Hvorfor Følelser på arbeidsplassen Rule

Hvorfor Følelser på arbeidsplassen Rule

Ser vi virkeligheten slik den er, eller som vi føler på det tidspunktet
Don &';? T vi alle tror at vi er objektive - mens andre er emosjonelle
verden er rett-hjerner og bare jeg er rasjonell og venstre-hjerner

Vent?. I en vitenskapelig studie av leger – 90% oppga trygt de ble
i topp 10% i kunnskap og effektivitet. Aren &'; t halvparten av dem i gjennomsnitt
Ingen vurdert seg selv i den nedre halvdelen?. De var sjokkert over å høre 33% av dem ble rangert under gjennomsnittet av deres sykehusledelsen

Har de medisinske skoler før konfirmasjonen elektrosjokk hele “ gjennomsnittlig &"; studenter?

The Infamous 70/30 regelen

Advokater mener selv aggrandizing fantasier også. Min erfaring er at noen av de
mestvinnende rettssaken advokater jeg kjenner fikk et par “ Fs &"; og “ Ds &"; i jusstudiet.
To av de beste mislyktes Bar eksamen mer enn én gang. De fikk bedre med erfaring. Men selvtilliten er bygget på en fantasi om forsterkende suksesser.

Lærere aldri diskutere testet og utprøvd 70/30 regelen. Det minner oss om at 30%
av profesjonelle elever er “ unsalvageable &" ;. De bare aldri få det. . Ja, at høy
I regnskap for advokater – Jeg prøvde to ganger, og sluttet to ganger før de sviktet meg

Fakta:. Det vi tror har en dominerende (inntil 60%) effekt på våre oppfatninger
(innsikt og intuisjon). Eksempel: du være vitne til en Chase bankran. Din bias mot enkelte grupper vil påvirke hukommelsen for boms &'; s ansikt og emosjonelle
uttrykk.

Jada, “ seeing is believing &" ;, men husk at “! Tro-er-seeing &"; om andre
People &'; s følelser. Vår begynner tolkning påvirker sterkt våre senere minner.

So What?

Fakta: Kroppen vår er grensesnittet (fusjonere /forene) hvor tanker og oppfatninger
(innsikt og intuisjoner) møte opp. Vi fikk nedfelt “ kognisjon &"; og nedfelt
“ følelser &"; knytte opp i tankene våre. Det er ingen isolert “ tenkning &"; eller “ følelsen &" ;.

Det er en blanding av hvordan og hva vi tenker og føler. Husk:
Følelser er smittsomt og viruslignende; ape se, monkey do.

Vær oppmerksom på hva du ser og hører fra dine kolleger fordi de invadere ditt
sinn og du blir copy-cats av sine følelser. Ikke deg, fordi du ta hensyn til miljøet, ikke sant? Google: UCSD.: 9.03.2010 Professor P. Winklelman
Anger Management

Les dette to ganger: venstre-Frontal region av hjernen er involvert i å oppleve
Positive følelser som glede og lykke. Lefty samarbeider med høyre-Frontal region av hjernen, som behandler Negative følelser som sinne og stress

Ett skritt. Venstre-Frontal regionen er involvert i å oppleve følelser av
“ nærhet &"; (bonding). Vente. Hjernen &'; s høyre Frontal regionen er knyttet til følelser
hvor du opplever “ tilbaketrekking &" ;. Kaster bestemor under hjulene på den
flytte bussen er en aggressiv form for tilbaketrekning, ikke sant?

ti nivåer av Anger

Vi opplever lave nivåer av sinne fra 9-5 pm, og så gjøre våre kolleger. Vår makt for
sinne-management skiller den vellykkede ledere fra de andre gutta som aldri får de kampanjer.

Backwards

Nivå Ten sinne er der du er helt emosjonell og null Rational. Du er en fare for deg selv og andre. Helt se “ red &" ;? Netthinnen din bruker kjeglen og stang
fotoreseptorene og ganglia celler for å blanke ut de andre fargene i vår elektro
felt. Synstap (se rød) oppstår fordi Optic Nerve har sluttet å kommunisere med hjernen

Nivå Nine sinne. Utagering dine sinte tanker og følelser. Skriking, banning Hotell og bruker fornærmende ord

Nivå Eight sinne. Fokus på å få jevn og gjengjeldelse. Vi mister evnen til å analysere fakta og endre vår atferd. En splittet oppstår mellom venstre og høyre hjernehalvdel, fornuft og følelser, og bevissthet og nonconsciousness.

Venstre hjernen opprettholder en veto-makt over følelser som må støttes.

Anger

Anger øker hjertefrekvensen, arteriell spenning og testosteron produksjonen. Men, etter Kortisol, stresshormonet reduseres. Vår venstre hjernehalvdel blir mer stimulert.

Anger aktiverer et instinkt for å komme nærmere hva som forårsaket den opprinnelige sinne. Hvorfor? Vi ønsker å eliminere det; Vi opplever en større aktivering av vår venstre hjernehalvdelen.

Belønn

Feeling sinne gjør at vi ønsker å søke belønning. Vi betaler mer oppmerksomhet til belønning
enn trusler. Følelser påvirker hva vi ta hensyn til. Når en node på arbeidsplassen går berserk som skal tilbys, til ord fra sjefen roe
ned eller komme seg ut eller en erindring om at han eller hun er opp for en kampanje

Google:? Hormon og Behavior . tidsskrift 2010 (53) 276 DOI
Se: sympatiske nervesystemet, og aktivering av fight-or-flight respons
Se:.. Dr. William defoore på Anger Management

Endwords Anmeldelser

I en fersk undersøkelse av bedriftens ledere, 87% stemte for at deres følelser er et resultat av en ytre årsaker som “ oppførselen til andre mennesker og " ;, forhold og situasjoner

Fakta:. hvordan vi føler er en refleksjon av hvordan vi tenker. Emotion uttrykker utad
hva vi mener om våre liv. Vente. Negative tanker (mentale bilder)
produsere negative følelser av sinne, hat og angst, og vice versa.

Følelser er ikke noe som faller ned på hodet vårt, er det forårsaket av det vi gjør og tenker. Få denne: antar helse, følelser følge tanker, ikke motsatt. . Control (veto) Negative tanker fører til nøytral eller positiv tenkning

Følg meg – våre følelser produsere vår atferd. Vår atferd er (90%) er ansvarlig for våre resultater, ikke sant?

Konklusjon: vane er basert på repeterende opplevelser; det viser mange av våre atferd robot. Ta hensyn til dine typiske reaksjoner og utøve din viljestyrke og kognisjon (tanke behandling) for å skape bedre vaner.

Frykt

Frykt skaper en fantasi om Danger som ikke skjer i øyeblikket.

Opptreden er motivert av både bevisste og ikkebevisste begjær. Vår jobb er å
link (forene) til venstre og høyre hjernehalvdel, fornuft og følelser og bevissthet Hotell og nonconsciousness. Det er genialt å be om råd fra Indre dialog, etter og ta ansvar for dine følelser, tanker og atferd. Starte nå.

Vi er alle en work-in-progress. Starte nå.

Se ya, etter

Q. Vil du eier en kraftig konkurransefortrinn hvis du kunne lese og huske tre (3) bøker, artikler og rapporter i tiden dine kolleger kan
neppe ferdig ett? Kontakt oss for en gratis, ingen strenger festet spesiell hastighet lesing
rapporten. Vi har bare femti (50 eksemplarer tilgjengelige

opphavsrett ©. 2010 H. Bernard Wechsler
www.speedlearning.org [email protected]
----------------------------------------------------------------------------------------------------------
.