Ledende er Learning (et utdrag fra forfatterne nye bok, Oracle av det åpenbare: Secrets til Common Sense Leadership.

For å forklare hvorfor ledende og læring er synonymt, reflektere over ordene til Eric Hoffer:

I tider med forandring, elever arve jorden, mens de lærde finne seg vakkert utstyrt for å håndtere en verden som ikke lenger eksisterer.

I andre ord, er læring nøkkelen til å forbli tilpasningsdyktig og fleksibel i tider med forandring , de som er bundet av sikkerhet etter hvert blitt foreldet Som ledere bør være de som forblir i forkant av tidevannet av endringen, de må per definisjon være elever og som ledere bør heve andre til å være tilpasningsdyktig og fleksibel, de må oppmuntre læring i disse.. hvem de fører

Nå, for å gi denne diskusjonen noen flere vendinger og hellip;.

Ledere er på sitt beste når de lærer, og ikke når de underviser Det synes naturlig, spesielt. i vår kultur, for å hedre den kloke leder som vet alt. Problemet med dette, er imidlertid at det er en myte. Ledere kan ikke vite alt, ikke om deres organisasjon, deres bransje, deres miljø, deres folk. Og når ledere tror de vet alt, de blir fanget i sikkerhet og risiko å bli foreldet. Og når de som følger dem tror lederne vet alt, de risikerer kvelende sin egen kreativitet ved å begrense sin kunnskap til det av sine ledere.
Som påpekt tidligere, mangfold i ideer er en kraftig og naturlig ressurs for enhver organisasjon. Hvorfor ville enhver leder begrense etablering og deling av ideer for å få til å være sant?
Lederskap er ikke å ha alle svarene. Og lederskap ikke er undervisning ett sett med ideer.

Videre, husk det gamle ordtaket om ledere som blir født og ikke gjort? Vel, er ledere ikke født. De har ikke noen magisk kvalitet som skiller dem fra resten av menneskeheten. Ledere er gjort, og de er laget av summen av deres læringserfaringer. Jo mer de lærer, jo bedre kvaliteten på deres lederskap. Jo mer de forblir elever, jo mer kvaliteten på deres lederskap vil fortsette å øke.

Ved å være i en posisjon av læring, ledere er gjennomgående åpen for andres ideer, mindre opptatt av behovet for å være rett eller å bære alt ansvar og mindre fokusert på å skape en verden i sitt bilde. De blir mer innstilt på å pleie de organisasjonene de leder og på økende potensialet av enkeltpersoner i deres varetekt

Hvis du vil vite mer om deres bok besøk www.oracleoftheobvious.com dag
. &Nbsp!;