The Toxic trenger ikke å søke!

Hva definerer giftig? Merriam-Webster definerer det slik: ekstremt harde, ondsinnet eller skadelig

Hva betyr dette for deg.? Jeg foreslår at du unngår giftige mennesker og situasjoner når det er mulig. Ofte du kanskje ikke har identifisert giftige folk som bor i din verden som du er bare så vant til deres vinegary holdning. Jack Canfield foreslår å lage en liste over personer i yor liv, inkludert familie, sosiale sirkler, frivillige organisasjoner, og selvfølgelig de du jobber med.

Ved siden av hver persons navn sette en pluss eller minustegn. Hver minustegn er en person du høyst sannsynlig bør begrense din tid med. Jeg oppfordrer deg til å gjøre dette hvis du aldri har vurdert hvordan noen mennesker i livet ditt kan ha en negativ innvirkning på din dag og dine følelser.

Forretnings og arbeid relasjoner

Hvis du jobber for noen andre (i motsetning til å være selvstendig næringsdrivende), og kan ikke unngå visse mennesker i arbeidsmiljøet, gjør det du kan for å begrense tid med dem. Og dette betyr telefonen tid og email tid. Visse folk kan rile deg uansett hva form av interaksjon er. Gjør hva du kan for å begrense deres tilgang til deg uten å skade samarbeid. Dette kan ta noen virkelige tanke, men det vil gagne både deg i det lange løp ved å sikre at du begrenser muligheter for å få kryss måter med hverandre. Det beste du kan gjøre det holde samspillet kort, profesjonell, høflig og ufølsom. For eksempel, når jeg møter noen som jeg har identifisert som en whiner, sår taper, trouble maker (sett inn din beskrivelse her) Jeg behandler dem med profesjonell høflighet, holde det kort og gå videre. Dette er ikke å si at du bør kutte ut all kommunikasjon som dette kan gjøre en vanskelig samarbeid enda vanskeligere. Det jeg sier er å holde det høflig og profesjonelt. Ikke bli personlig, ikke bli sint. Ikke gjør den feilen å bli en del av den epidemi av dårlig oppførsel som begynner å dukke opp i arbeidsmiljøet. Sunn fornuft forteller oss at vi reagerer best på de som behandler oss godt, og reagerer dårlig på de oppfører seg i intemperate eller tanke moter.

Som en hiring manager, jeg gjør alt for å identifisere tegn i den innledende intervju fase som en potensiell kandidat kan være negative eller plagsom. Hvis disse problemene dukker opp i intervjuene vil det høyst sannsynlig bli et stort problem etter at personen er ansatt.

Familie og venner

Vi har alle mennesker i vår intime sirkel - familie eller venner som er rett og slett negative og stappfull av forferdelige ting å si om alt og alle. Det er opp til deg hvor mye tid du vil bruke rundt dem, men jeg foreslår at du gjør en gut sjekk test. Har magen vondt når du forventer å tilbringe tid med dem? Du unngå telefonsamtaler og besøk med dem på? Dette er en veldig personlig ting, og en som du må bestemme på egen hånd. Vurdere å sette boundariesand deretter håndheve dem! For eksempel, hvis du har en venn som insisterer på å kalle deg under kveldsmåltid med familien full av historier om hvor forferdelig hennes ektefelle er, kan det være på tide å ta en prat og sette disse grensene. Ikke la noen å skyld deg til å gjøre det som føles galt for deg.

positiv forsterkning

Vi blir som de som vi forbinder med. Jeg foreslår at du omgir deg med positive, trygge, up-beat folk som tenker på verden på samme vilkår som du gjør, og som ikke forårsaker umiddelbar halsbrann når du kommer i kontakt med dem.

Omgi deg med vellykkede mennesker, noe som betyr at deres personlige og forretningsmessige liv jobber veldig godt for dem. Delta på nettverksfunksjoner, kaffe og frokost nettverksmøter, bli med i Chamber of Commerce, Rotary Club, Kirken eller annen religiøs institusjon. Har du frivillig i samfunnet? Dette er en flott måte å møte fantastiske mennesker. Husk at du ønsker å omgi deg med mennesker som er positive, positive, forelsket i livet og som vil fortelle deg sannheten og gi positiv kritikk når det er bedt om

Salme 101: 7. (New International Version )

7 Ingen som praktiserer bedrag
vil bo i mitt hus;
ingen som snakker feilaktig
vil stå i mitt nærvær

© 2009 THJ & Associates, LLC
.