Bor Positiv i en negativ Environment

Sannsynligvis en av de vanskeligste tingene vi må gjøre som ledere er å holde seg positiv når alle andre rundt oss er negative. Det &'; s ikke lett å opprettholde en positiv holdning og ikke dreneres eller forbrukes av negativitet som omgir deg. Men som en leder, som &'; s nøyaktig hva du må gjøre. Du har mulighet til å være fyrtårn av lys for andre rundt deg. Du kan demonstrere og lære av dine handlinger og reaksjoner hvordan man oppfører seg på en hensiktsmessig, positiv og profesjonell måte

Det &'; s. Lett å være positiv i et positivt miljø. Det &'; s når ting er følelsesmessig drenering og negative at du blir utfordret til å trappe opp til plate og oppføre seg annerledes. Ved å gjøre dette, du gjør en forskjell-en positiv effekt som sender krusninger i hele samfunnet der du arbeider. Faktum er at positiv energi mene på like raskt som negativ energi. Noen ganger er folk rett og slett fast i en vane eller atferdsmønster. De er vant til å handle på en bestemt måte. Hvis miljøet er veldig etsende, så det &'; s vært sånn i lang tid. Dette er hva folk er vant til; det &'; s kjent for dem, og det kan være alle de kjenner. I tillegg, ved det faktum at det &'; er s foregått på denne måten for dette lenge, og ingen gjort nok for å endre det, det &'; s anses “ akseptabelt &"; selv om det &'; s ikke.

Det tar litt tid og innsats fra din side, samt en forpliktelse til å gjøre noe annerledes for å skape en bærekraftig endring. Du må være villig til å identifisere og stoppe tolerere hva &'; s ikke fungerer, gjør det rette, selv om det &'; s. Upopulær på først, og deretter lære andre å gjøre det samme

Her er fem ting du kan gjøre å være positiv kraft på din arbeidsplass.
en. Observere deg selv i aksjon. På hvilke måter er du bidrar til negativitet rundt deg? Hører du sladre eller deltar i samtaler der det eneste fokus er å rakke ned, avta eller kritisere folk eller ting? Hvis samtalen føles dårlig, det &'; s sannsynligvis negativ. Slutte å være negativ! Slutte å si eller gjøre noe som er negativt. Det hele starter med deg. Språkspørsmål. Alt du sier har en innvirkning, og når du sier noe negativt, ikke bare vanærer den personen du &'; re snakker om og personen du &'; re snakke med, det gjør at du føler deg dårlig selv om du don &'; t innse det. Å sette noen andre ned er respektløst av dem, og det respekterer deg. Lære å respektere folk &'; s menneskeheten og deres rett til å være seg selv. Klag uten ende fokuserer ikke på å skape løsninger; snarere dens innflytelse er bare å videreføre og foredle problemet sløse alle &'; s dyrebar tid og energi
2.. Gjenkjenne negativitet når det skjer rundt deg. Noen ganger kan du selv føler din energi blir drenert av ordene blir sagt. Igjen, hvis det føles dårlig eller ubehagelig da det &'; s negative. Disse følelsene er dine indre budbringere. De er en form for intelligens som ligner på et trykk på skulderen slik at du vet noe ikke er riktig. Hvordan føler du deg? Hva er det som skjer? Hva atferden blir vist? Hvis du kan identifisere hva som skjer, så kan du gjøre gode valg om du behandler den. Det første trinnet er bevissthet.
Tre. Snakk ut! Fortell den andre personen hva du føler. Bruk ord, « Dette doesn &';. T arbeid for meg &"; Det &'; s ikke-dømmende og det &'; s om deg, ikke dem. Folk ofte don &'; t realisere de blir negative. Peke ut til den personen som de blir negative på en skånsom og omsorgsfull måte. “ Har du innser du klager &"; Noen ganger, bare for å bringe den til sin oppmerksomhet er nok til å skifte samtalen. Over tid vil folk lære hva de kan og ikke kan snakke om med dere, og den vant &'; t være et problem. Hvis du sier noe, så din stillhet gir dem tillatelse til å fortsette.
4. Gjør samtalene konstruktivt, noe som betyr at samtalen skal være positiv, meningsfull og nyttig. Hva &'; s poenget eller formålet med samtalen? Er det for å skade eller hjelpe? Og på slutten av samtalen, hva ønsker du å ha skje? Er det en handling steg å ta? Konstruktive samtaler føles bra. De gir og har effekten av å forlate folk litt bedre fra å ha deltatt i dem. Bli den type person som tar din tid på alvor og som tar dine ord på alvor!
5. Tilby ros! Det &'; s utrolig hva noen få ord av ros og anerkjennelse kan gjøre for å få folk til å føle seg bra. Du vil at folk skal føle seg bra etter å være i ditt nærvær. Du ønsker å være den type person folk bevege til fordi de vet at de vil bli løftet av deg, ikke legge ned eller tømmes for sin livreddende energi.

Lære å være positiv når du navigerer gjennom livet er en del av livet &'; s leksjoner. Og uansett hva som skjer rundt deg, kan du kontrollere din indre miljøet og hvordan du velger å svare på eksterne hendelser og situasjoner. Det &'; s ditt ansvar å bli den slags person du liker å være og hvem andre liker å være rundt. Det tar en sann leder til å gå en vei forskjellig fra mengden. Så når andre er negative, strekke på dristighet muskler og være positiv til tross for hva andre gjør eller tenker. Det &'; s den eneste måten å skape en bølge av forandring. Og vi vet at fra den spede begynnelse kommet store ting. Hvis hver av oss gjør vår del, deretter sakte men sikkert, vil vi gjøre en forskjell vårt arbeidsmiljø og samfunnet for øvrig
.