3 Verktøy Hver kvinne må vite for å få betalt hva hun Worth

Hvis du er en av de mange kvinnene underbetalte for arbeidet ditt, er det individuelle ansvar å sørge for at du gjør det du kan for å rette opp denne situasjonen. Jada, det er mange eksterne variabler som hindrer kvinner fra å få betalt det de er verdt, men hver enkelt kvinne må håndtere sin egen situasjon og insisterer hun tjene lønnen hun fortjener. (La det til Sheryl Sandberg &'; s av verden til å gå i spissen politikk og lovendring for å lukke kjønn lønnsgapet, men inntil disse endringene skjer, må du ta affære i hendene.)

Mange av de ferdighetene du trenger for å forhandle fram en raise og /eller forfremmelse er betinget av forholdet “ myke ferdigheter &"; Med andre ord, vil din evne til å utvikle sunne og ekte relasjoner med dine kolleger og dine overordnede hjelpe deg til rette for en lønn forhandling samtale. Forskning viser at ansatte som er godt likt, både mannlige og kvinnelige, tjene mer penger enn ansatte som er mindre likt. Med det i tankene, følgende er 3 tips du må vite når forhandle lønnen din og /eller øke på jobb.

1. Vær oppmerksom på den følelsesmessige klimaet i din bedrift - dette inkluderer den generelle stemningen i selskapet dvs. deres fortjeneste er opp slik at alle ser ut til å være i godt humør eller deres fortjeneste er nede – slik at alle ser litt dystre. Sunn fornuft tilsier er det best å be om lønnsforhøyelse når folk er i godt humør; men er sunn fornuft ofte den minst vanlige av sansene.

2. Vær forberedt med hard-core fakta tall og “ verdi legge &"; arbeidet bringer til selskapet. Articulately kommunisere en direkte sammenheng mellom arbeid og en økning i selskapets inntekter (eller forholdet mellom arbeid og fremtid ekstra inntekter hvis posisjonen din ikke tillater for å demonstrere en klar direkte linje mellom arbeid og økte inntekter).

3. Sjekk deg følelser på døren! Dette er en virksomhet samtale og det er absolutt ikke noe sted for en visning av følelser, enten de er tristhet, sinne, frustrasjon etc. I tillegg vil ingen bry seg om dine personlige økonomiske problemer, og de vil ikke bli sett på som legitime grunner for en høyning . Sjefen din vil bare bryr seg om hvorfor arbeids garanterer en raise – basert på prestasjoner, ikke følelser eller personlige hardt flaks tale.

Nærmer forhandlingsbordet til rett tid, med de riktige data, og med den rette rammen av tankene, vil hjelpe deg med å sikre raise (lønn) du fortjener
.