*** Er du klar for din egen suksess?

Jeg har sett det skje med mange av mine coaching klienter. De jobber hardt, sette i timene, følge deres forretningsplan og deretter deres virksomhet vokser. Noen ganger nesten for fort, og de er ikke forberedt på sin egen suksess.

Hvem ville ha trodd? Du &'; ve hørt ordtaket: Vær forsiktig med hva du ønsker deg, fordi du bare kan få det. Det gjelder også for utvikling av bedriften. Hva mange fagfolk don &'; t vet er at rask vekst er den farligste fasen i en bedrift fordi plutselig du legger til flere kunder, noe som betyr mer arbeid enn du kan være satt opp for.

Alle vellykkede bedrifter vokser i en rekke måter. For eksempel kan veksten kreve endringer i personell, størrelse, inntekt og arbeidsplasser. Og med veksten kommer ofte voksesmerter, ikke fysisk form, men et skifte i hvordan du ser deg selv og din virksomhet. Hvis du behandler din virksomhet som en virkelig bedrift, det kommer til å fungere som en virkelig bedrift. Se på hvordan Oprah &'; s “ Drømmen Big &"; Vinnerne gjorde det. http://goo.gl/m4hFO

La meg gi deg et eksempel på en av mine klienter. Hun er en veldig talentfull fotograf, hadde jobbet hardt, gått gjennom prøvelsene, fullkommen henne håndverket, og da ting begynte å lønne seg. Skiftet kom brått, men bare etter at hun begynte å fokusere på å drive henne studio som en bedrift. Hun ønsket å få større kunder og kreve høyere dagrater. For å gjøre det, og ta sin virksomhet til neste nivå, hun skjønte at hun måtte jobbe med “ neste nivå &"; mennesker.

Hennes gamle klubb - assistenter, hår, makeup, styling – weren &'; t rett plass lenger, og av en eller annen grunn, ville de ikke være i stand til å hjelpe henne med å komme til neste nivå. Så min klient måtte finne nye folk. Noen ganger trenger du folk med forskjellige eller spesielle ferdigheter, eller du trenger mer av en forpliktelse over tid enn de er i stand til å gi.

Poenget er: Hvis CPA eller advokat eller noen på laget ditt isn &'; t støtter deg, kanskje det &'; s tid til å la dem gå. Det er en hårfin forskjell mellom konstruktiv oppførsel og passiv aggressivitet. Tommelfingerregel - hvis de argumentere med deg og utfordre deg som sjefen - det &'; s tid til å la dem gå. Ikke en enkel ting å gjøre noen ganger, men veksten i alle fasetter av våre liv kommer sjelden uten noen smerte.

Spør etter og ser all suksess i verden, men når det kommer, vil du være klar for det
 ?;