Ledelse: inspirere andre er bare første Step

Vår ledelse “ sanne potensial &"; er ikke realisert bare ved å inspirere andre eller følelsen inspirert eller bare ha mer informasjon. Kunnskap er virkelig ikke strøm til den er brukt. Anerkjennelse eller en « aha &"; er bare fine, spennende ting til du mønstre opp mot til å gjøre endringen. Mot er en morsom ting; det betyr ikke fravær av frykt. Det er først og fremst en intensjon å føle frykt, men å gå videre og fortsette likevel. Forstå kilden til FEAR – meste Fiktive Bevis Påvirker Reality i hjernen vår —. Kan bidra til å lindre det

For meg mot og lederskap går hånd i hånd. Lederskap krever ofte en til å gå ut av den velkjente komfortsone og lede vei inn i nye og noen ganger ukjent terreng. Det er også en handling av mot til tider å forholde seg til en &'; s egne blinde flekker slik at veksten for både den enkelte og teamet kan skje. Ledere må lede ved eksempel, ikke bare av karisma, hvis reell endring og bærekraftig forbedring kommer til å bli gjort. Ledere må bli komfortabel med endring, ellers må de slutte å kalle seg selv " ledere &' ;.

Å eksistere er å endre, endre, er å modne, og å modne er å går på å skape seg selv i det uendelige. product: ~ Henri Bergson

Hva er utfordringen som gjør skifte så, vel, utfordrende? Hvorfor må vi prøve å holde oss selv " akkurat slik vi er &'; I et nøtteskall, er det vår oppfatning om følelser. Vi har uforvarende kondisjonerte — ja, aircondition — oss å frykte våre følelser. Følelser er assosiert med tilstander av å være. Følelsene kommer til overflaten når vi er midt i endring. unngå følelsen er til vår egen skade
Her er noen interessante punkter om følelser.

* Per forskning ved HeartMath Institute i California, den magnetiske energien i følelsen er 5000 større enn tanken alene. product: * Folk kjøper følelsesmessig og deretter begrunne rasjonelt product: * Fortrenger følelser er forbundet med livstruende, kronisk sykdom product: * Stress er et problem med følelser og følelser som er dårlig forvaltet
* Glede og takknemlighet følelser er forbundet med helse og velvære

« Rational &"; tenkning er overvurdert. Hvis man er rasjonell til det punktet av selvdestruksjon — betyr uansett erfaring, fortsetter man marsjen i takt med det samme trommis i møte med et skiftende miljø — da ville synes irrasjonelt for meg. . Heldigvis hjernen vitenskap som har, og fremstår kan bidra til å støtte frykten for at den rasjonelle sinn har når vi står overfor endring

Vitenskapen viser også at vi kan omskolere hjernen vår — bokstavelig talt. Jeg har sikkert oppdaget, selv før vitenskapen begynte å dukke opp, at når vi skaper prosesser for å håndtere og begynne å hedre begge sider av hjernen vår, begynner vi å tappe inn i vår indre geni, vår sanne potensial. Vi kan også føle deg mye bedre, som regel, og har bedre helse. Endring, da, kan bli en livsstil, en måte å ekspansjon og vekst og på en måte som er sunt og balansert. Vi som ledere må lede an til å omfavne endring av første erkjenner behovet for å vokse og endring i vårt selvbilde.

Igjen, gjør du som leder i bedriften eller i ditt liv har mot? Det første trinnet er hjernen bevisstheten. Hjernen vår er en inngangsport til vår ånd og potensial som vi ikke engang klar over ennå, og ideer, som vi ikke engang har tenkt på ennå. Bare tenk på hvordan ting ville endre seg hvis lederne fant mot til å ikke bare snakke om forandring, men faktisk omfavne det hode- og hjerte-on. Kjenn deg selv ved acquainting selv med driften av ditt eget sinn og hjerne Anmeldelser  .;