Speed ​​mentoring for kvinner: WOW

Kan ideen om speed dating stadig jobbe i et forretningsmiljø? Vel, hvis erfaring på International Women &'; s Day er noe å gå etter, så er svaret utvilsomt ja. Konferansen holdes på Southbank Centre tidligere i år samlet kvinner og' s ledere til å gi råd og virksomhet veilede veiledning. Konferansen var en del av WOW – Women of the World, en festival startet i 2011 for å feire kvinners prestasjoner og å lete etter løsninger på de mange ulikhetene som kvinner fortsatt står overfor globalt. Hva gjorde denne hendelsen unike var at det var den aller første konferansen til funksjonen en storstilt hastighet mentoring arrangement. Hundrevis av kvinner og jenter fra alle samfunnslag ble invitert til å stille et spørsmål eller utfordre de ønsker en kvinnelig mentor for å hjelpe dem opp. Det er kanskje ikke passer den tradisjonelle standard industri mønster, men hvis det fungerte i dating industrien, så hvorfor skulle det ikke være like effektive i bedrift?

Men, hvorfor hastigheten mentoring? Hvorfor ikke holde seg til den mer tradisjonelle tilnærmingen av en-til-en veiledning i stedet? Vel, svaret var rent praktisk. Det var et spørsmål om tall og logistikk. God veiledning spiller en viktig rolle i å hjelpe kvinner oppnå mer. Med riktig mentor, kan kvinner få ytterligere råd og opplæring de trenger for å gripe uansett muligheter kommer deres vei, og å gjøre det beste ut av sine evner. Problemet er at på tross av push mot større seksuell likestilling, kvinner fortsatt henger langt bak menn når det kommer til å bli tilbudt disse mulighetene. Kvinner står for 52 prosent av verdens &'; s befolkning, men dessverre antallet tilgjengelige muligheter ikke er forholdsmessig. Flere kvinner desperat trenger hjelp og råd som kan bidra til å fjerne hindringer og låse opp potensialet, så fart mentoring ga kvinnene og' s ledere den beste muligheten til å nå de største tallene

WOW fart mentoring rammeverk var veldig grei.. Hver mentee fikk 15 minutter med fire ulike mentorer hentet fra et bredt spekter av yrker: journalister, geo-forskere, hæren oberster, direktører, gründere, sjefene, DJs, arkitekter, kirurger, Advokater og akademikere var blant de 165 kvinnene som ga opp sin tid. Hastigheten mentoring prosessen var ment å gjenskape det av speed dating og være morsomt, sosialt og stimulerende, men det ble også lagt opp til at det potensielt kan forandre liv ved å bygge profesjonelle nettverk, uventede vennskap og lasing relasjoner. Imidlertid er problemet med enhver ordning som dette at det kan av natur være overfladisk. Gjøre noe i fart vil bety at det er aldri nok tid til å gå inn i problemer i detaljer og ta opp de virkelig fundamentale problemer som mobbing, marginalisering og uformell sexisme som kan for noen kvinner alvorlig hinder alt håp om personlig fremgang.

For å løse disse problemene, WOW har satt opp en ordning som heter Cascade Mentoring. Mange unge kvinner vil finne de står overfor lignende problemer på arbeidsplassen. Ved å dele disse problemene med andre i lignende situasjoner, og med en kvinne mentor som er forberedt på å være ærlig og åpen om sine egne håp, frykt og erfaringer, kan unge fremadstormende kvinner finner opplevelsen enormt oppmuntrende og opplysende. Disse øktene create peer to peer støtte og kameratskap. Yngre kvinner oppdage sine ambisjoner blir tatt på alvor og sin tvil, dilemmaer og konflikter rundt arbeid og liv blir gjenkjent. De mister følelsen av isolasjon og få en reality check på problemer de kanskje har antatt å være deres feil i stedet for ting av kontor politikk eller personligheter og kraft sammenstøt.

"kaskade" effekten kommer fra slik at den opprinnelige mentees å bli mentorer selv. Noen nå lede økter hjelpe neste generasjon. WOW ønsker å oppmuntre hundrevis av kvinner til å engasjere seg med begge ordningene som mentorer eller mentees, men er opptatt av å understreke at det er en grunnleggende faktum som ikke bør bli oversett: kvinner trenger muligheter til å gå med dette mentoring. Kvinner kan noen ganger være over mentor, men de er ofte i sponset. WOW mener det &'; s ikke noe poeng å gi alt dette råd og veiledning med mindre kvinner får en sjanse til å sette råd til handling
.