Er du Top Talent

I dag er intervjue syv kandidater for et ekteskap og familie terapi førsteamanuensis i min praksis da jeg tilfeldigvis på Andrew Miller &';? S artikkel om tre attributter for å se etter i Top Talent
Ifølge Miller, har den øverste talent den rette blandingen av 1) holdning, 2) tankesett, og 3) kompetanse.

Ramme forenklet vurdere søkerne. Ansette feil person koster masse penger og legger stress. Utnytt innebærer å vite hvordan man skal tiltrekke seg dyktige medarbeidere

Lettere sagt enn gjort ….

Min mann og' s venn med et yrende advokatpraksis advart om at bare én av tre ansatte vil trene. . Tre-i-én-forhold holdt sant i min virksomhet
I ettertid kan jeg se hvor de mislykkede ansetter manglet ett eller flere attributter — holdning, tankesett, og kompetanse. De som mangler lidenskap for anledningen og selskapet, hoppe skipet ved første glansfullt alternativer – og didn &'; t har høflighet for å returnere nøkkelen. Andre hadde en umoden tankegang bare se sine behov og ikke behovene til organisasjonen og hvordan de passer i den. Og min ektefelle vet farene ved å ansette hjelp med dårlig grammatikk (compentency) for en admin posisjon, som bare couldn &'; t vinnes
I &';. Har opplevd dårlige og gode ansetter og ønsker å gjøre dette til neste treffer mark.

Som alt, energien du sender ut reflekterer den slags energi mennesker tiltrekkes du vil ha. Å være klart hvordan man skal tiltrekke seg gode medarbeidere og hva du skal se etter i søkere trekker i de du ønsker, og avviser de som ikke ville &';. T nytte for din organisasjon

Så et enda bedre verktøy for å sørge for at du tiltrekker den rette personen til bedriften er å se hvor du rangere når det kommer til sweet spot holdning, tankesett, og kompetanse. Du vil tiltrekke hvem du er

Her &'; s egenvurdering.?
1) Attitude
Har du en lidenskap for organisasjonen
Har du en klar visjon om hva din virksomheten prøver å oppnå?
Er du spent på hva du gjør?

2) Mindset
Har du samarbeide godt?
Er du alltid vokser og leter etter måter å forbedre?
Prøver du å ha størst innvirkning mulig, eller er du holder tilbake?

3) Kompetanse
Er du mangler i ferdigheter og kompetanse du trenger for å gjøre jobben din?
Har du den evne til å lære de nødvendige nye ferdigheter?
På veien til suksess vil du kontrakt eller leie noen til å støtte deg. Få jobber på disse trio av suksess, og du vil tiltrekke seg den rette personen til å ta deg og din bedrift til neste nivå

katolske mompreneur &'; s Biz og Livet. Tips: Skriv ned svarene dine til egenvurdering. Sirkel og lage en handlingsplan for å overvinne noe som holder deg tilbake fra Top Talent status
.