Seks Roller av en mentor i å skape et positivt Influence

Å ha en mentor er viktig, veldig viktig. Forestill deg selv å ha en person ved din side som veileder deg trinn for trinn i å gjøre noe før du oppnår det med hell. Poenget er, en mentor er der for å hjelpe en mentee lære å gjøre noe bedre og vellykket.

Hvem fortalte deg livet har å være enkelt? Du MÅ
ikke bare jobbe hardt, men også effektivt for deg å være en person som er vellykket. Dette blir et faktum, til tider, noen oppgaver blir for utfordrende, og du føler deg helt utslitt.

Du prøver ditt beste, men likevel du blir skuffet over de resultatene du oppnår. Du føler demoralisert og du ønsker å slutte for alltid ved å aldri tenker på å prøve på nytt. Mens i denne situasjonen, det er de menneskene som oppfordrer deg oppriktig å vite at du er kompetent til å lykkes. De inspirere deg, og du får mer energi å være optimistisk å erobre umulighet. De veileder deg trinn for trinn til du lære hvordan du gjør ting som du ikke var i stand til å gjøre. De får deg til å oppnå suksess.

For å være oppriktig til deg om livet, må du være sterk og assosiere deg med slike mennesker. Du må være fokusert på hva du gjør og være villig til å lære alltid. Og, for å holde fokus, aldri knytte i samtaler fra folk som er nedslående, som oppfatter deg som en taper og inkompetent person. Alt jeg vet er at hver person har noe godt i ham eller henne, og sikkert at ting kan være svært nyttig for samfunnet.

Ordet 'veiledning' har blitt brukt utallige ganger, og i utallige situasjoner. Ordet er avledet fra et gresk ord som betyr "varig". Mentee må tåle mens han gleans informasjon fra en mentor. Mentee lærer fra mentor med håp om å lykkes. Forholdet som en mentee har med en mentor kan være svært utholdende

Det finnes to typer Mentoring

1) Informal Mentoring
..: relasjoner i våre liv gir oss masse uformell mentoring. Denne type veiledning utvikler naturlig. Uformell mentoring er vanligvis fra foreldre, venner, lærere og søsken

2) Formell Mentoring Bilde:.. Den kommer om når noen oppsøker tjenester av en annen person som er mer dyktige eller talent i mentoring. Formell mentoring forholdet er veldig bevisst. Det er planlagte programmer for mentoring.

Mentoring starter fra barndommen. Våre foreldre er våre første mentorer. Mentoring hjelper barn i tillit bygningen. Mentoring er et konsept som er viktig i bedrifter også. Det hjelper bedrifter til å beholde sine ansatte. Mange ansatte har erkjent at de har vokst personlig og profesjonelt på grunn av veiledning som de har mottatt fra bedriftsmentorprogrammer.

En mentor og en mentee vil vanligvis holde et innledende intervju for å lage noen mål /mål. Mentorer er nødvendig for å skape en positiv innflytelse på mentee. Som Mohandas Karamchand Gandhi sa en gang, og jeg siterer: "Vær forandringen du ønsker å se i verden." En mentor vil lede deg på veien til forandring og vekst du ønsker å se i verden.

Seks Roller av en Mentor

1.) En Mentor tilbyr godhet når han tar seg tid til å nå mennesker og hjelpe dem å oppnå sine mål. På denne måten gir en mentor tilbake til samfunnet.

2.) Han letter personlig og faglig vekst.

3.) En mentor hjelper en student å fullføre studiene og oppnå akademiske prestasjoner.

4.) I formell veiledning, vil mentorer hjelpe ansatte få en oversikt over hvor de nå står og vil hjelpe dem å lage mål som vil få dem til neste nivå av sin karriere.

5.) Faktisk ha en personlig mentor hjelper deg i ditt personlige liv. Du takle de utfordringer og vite at du etterhvert lykkes. En mentor skal veilede, oppmuntre, motivere og inspirere deg til å oppnå suksess.

6.) Veilederen gir deg også veiledning som du alltid trenger.

"Mange mennesker har gått lenger enn de trodde de kunne fordi noen andre trodde de kunne." Dette sitatet oppsummerer betydningen av en mentor
.