Hvordan har du sett på som en Leader

Hvis du &';? Re en direkte selger leder et team, eller en solopreneur som &'; s guiding dine kunder til vellykket transformasjon samt jobbe med noen virtuelle eller i-person assistenter /ansatte , har du sannsynligvis spurt deg selv:? “ Hva er kvaliteter en effektiv leder, og jeg har dem &";

Dette er store spørsmål, og du &'; ll finne mange ressurser som hjelper deg å svare dem

Paradoksalt nok kan du vise seg å bli en bedre leder hvis du snur den ideen opp ned og spør deg selv “.? Hva gjør mine teammedlemmer mest ønsker fra deres leder &";
“ The akademiske studier av ledelse har sviktet, og grunnen er at den fokuserer på lederen, når riktig fokus er på tilhengerne, &"; antyder forskning psykolog Robert Hogan, som profiler ledere for Fortune 500-selskaper. Når vi snu undersøkelse av lederskap på hodet og se på hva tilhengerne vil følge, får vi et bedre inntrykk av hva kvalitet vi &';. Re snakker om

“ Hva er det tilhengerne er på jakt etter &"? ; han spør. “ Fokuset bør være på arbeidsstyrken eller teamet, og hva de oppfatter. . Fordi hvis de don &'; t oppfatte det rette i en leder, du &'; re gjennom &";
…

Ifølge Hogan &'; s forskning, etterfølgere vil fire ting: tro, tillit, beslutnings- making og klarhet. Men like viktig er hva tilhengerne don &'; t ønsker: irritabilitet, humørsvingninger, untrustworthiness, ubesluttsomhet, unødvendig detaljstyring og overdreven myndighet. De oppfatter disse tingene som inkompetent, og ganske snart utjevning mekanismen slår inn, og det er en subtil opprør.

Sally Jenkins, Washington Post, http: //www.washingtonpost.com/sports/in-sports-theres-no-faking-leadersh ..., nås 12/3/2012
<. p> utjevning mekanisme nevnt ovenfor varierer fra ignorerer ordre om å sparke ut lederen.

Når du føler at laget ditt ikke svarer til deg, det &'; s lett å tenke:. “ De &'; re bare ikke så opptatt /fokusert /målrettet som jeg er &"; Selv fristende, bare hjelper denne ideen du begrunne hvorfor det &'; s OK for deg å bo akkurat der du er.

Jeg inviterer deg til å tenke på at problemer med teamet ditt er faktisk en mulighet til å flytte ditt lederskap til et helt nytt nivå! Her er noen tips.

1. Se på deg selv analytisk, er integritet, tillit, beslutningstaking og klarhet viktige kvaliteter du har
• Hvis nei, hvordan kan du støtte deg til å videreutvikle dem
• Hvis ja, så se nøye på om du faktisk demonstrere dem. Tilbakemelding fra kolleger og medarbeidere som sannferdighet du stoler på kan hjelpe deg med dette.

2. Tenk på de kvaliteter som tilhengerne ikke ønsker. Kvalitetene følgere don &'; t ønsker: irritabilitet, moodiness, untrustworthiness, ubesluttsomhet, unødvendig detaljstyring og overdreven myndighet. Har du vært å vise noen av disse, enten på grunn av prøver forholdene i livet ditt eller kanskje din personlighet
• Hvis JA, vurdere hva målet du er mest interessert i: fører en høy-fungerende lag som krever vinne moodiness, irritabilitet etc., eller gi fulle tøyler til dine følelser?

3. Hvis du føler deg trygg på personlighetstrekk du utstillings som leder, så det &'; s tid til å se på hvordan du viser deg følelsesmessig for laget ditt. Hvilken rolle: trener, problemløser, mor, enabler, go-få-em, oppmuntrer – du oftest legemlig
• Hvis du sa ja til noen av disse rollene, coaching laget ditt er det som vil flytte deg til et helt nytt nivå av lederskap og dem til et helt nytt nivå av ytelse.

Når du &'; ve trent laget ditt, det som er igjen å komme i veien er ikke mangel på forståelse om hva du skal gjøre. Hva kommer i deres vei er deres tenkemåte: hva de føler er mulig eller umulig for dem; hva de føler de fortjener; og hva de føler er trygt for dem å oppleve.

Coaching (ikke oppmuntrende, ikke sympati, og ikke trening) er det som hjelper dem med å finne sin egen motivasjon og finne ut sitt beste for neste skritt fremover. Du kan ikke ha noe for dem mer enn de ønsker det selv!

Call to Action

Start i løpet av seriøst vurderer de kvaliteter du har som leder og hvordan du kan videre stole på dem og ta dem ut for laget ditt.

Ønsker du å vesentlig oppgradere din lederevner
Lyst til å jumpstart ditt lag &';? s motivasjon og ytelse
Vil det være lettere for deg med coaching /mentoring /support for å få dette gjort .