Karriere Veibeskrivelse: Anywhere But Here

En venn av en venn fortalte meg om å hate henne jobb — hvordan alt og alle relatert til det følelsesmessig drenert henne. Hun var lei, uimotsagt, og et par andre adjektiver som betydde hun forlot, trekker seg og didn &'; t ønsker å jobbe der lenger. Hun sa hun tilbrakte hver fri og ikke så fri øyeblikket på utkikk etter en annen jobb.

Jeg spurte, “ Er du Smertelig Ansatt (PE)? Våkner du opp hver ukedag med 101 grunner til å ringe i … umiddelbart etterfulgt av tre motiverende grunner til å gå i likevel &"; Hun sa: “ JA, det &';! S det &"; For ansvarlig people-- mat, klær, og shelter-- beseire sine 101 grunner mesteparten av tiden. Disse grunnleggende motiverende behov har en måte å bringe virkeligheten inn i vår oppvekker og formålet til vår smerte.

Jeg forsto henne smerte fordi jeg hadde vært der, gjort det, og skrev om det. For meg, finne ut av årsaken til min misnøye økt min selvbevissthet og personlig vekst. Det var en frustrerende reise fylt med mange veikryss og verdifull lærdom om meg og " hvorfor &'; bak min beslutningsprosesser.

Vi kan &'; t alltid avslutte når vi opplever misnøye, særlig hvis vi haven &'; t tatt et skritt tilbake for å få litt perspektiv. Michael Beckwith sier at folk vokser på to måter: gjennom smerte eller gjennom innsikt. Mange velger veien av smerte ved stadig å stange hodet sitt opp mot liv før de begynner å spørre seg selv noen gir spørsmål. Andre mennesker vokse gjennom innsikt. De er inspirert. De blir inspirert av noe som motiverer dem til å vokse.

Veksten er vanskelig. Noen av mine beste feilene utfordret meg til å vokse og noen av mine verste de holdt meg fast, fordi det var lett å se effekten og bidrar det til feil årsak. Ved å trykke gjennom mitt behov for å avlede fra meg selv og komme til poenget med å vurdere meg selv, lærte jeg forskjellen mellom løpende mot noe og kjører bort fra det.

Ærlig spørre deg selv hvordan du kom til PE kan hjelpe deg med å lage en handlingsplan, som er bedre enn bare å reagere. Jeg jobbet med min smertelig ansatt status ved å redusere klagende, øker min eierskap, og ta sjanser utenfor min komfortsone. Dette har gitt meg med innsikt til å forstå hva jeg gjorde det bra, vaner som holdt meg tilbake, og de ferdighetene jeg trengte for å utvikle.

Det er et populært sitat som sier det er to viktigste dagene i livet ditt - den dagen du ble født, og den dagen du finne ut hvorfor. Jeg har møtt mennesker som kjente sin “ hvorfor &"; i sin barndom, mens andre fant det ut mye senere gjennom livserfaringer.

Da jeg leste at “ noen mennesker klokke inn og klokke ut hele sitt liv uten å få til livet sitt, &"; Jeg tenkte umiddelbart jeg vet folk liker det, og jeg fikk den. Forfølge din “ hvorfor &"; er ikke gratis eller uimotsagt; det inneholder noen feil svinger, utganger, sammenbrudd, og folk du blir nødt til å plukke opp og slippe av underveis. Reisen er forskjellig for alle, og for noen, de er greit med ikke å vite, men for andre, det &';. Sa rastløs jakt

For den rastløse, vi blir utfordret med ikke å ha nok grunner til å holde seg i nærheten. Så må vi lære å omfavne perioder blir smertelig ansatt for hva det &'; s ment å være --- en midlertidig layover for personlig vekst, en tid til å lære om deg selv og dine motiver (hvorfor), og livet leksjoner for håndtering av konflikt . Det kan også hjelpe deg å lære å ærlig svar, Er det deg? Jobben? Eller, er det både &"; For hvis det er du vant skifte jobb &'; t endre deg siden du tar deg uansett hvor du går. Du må gjøre en felles innsats for å lære om deg selv (gode og dårlige) uten å kaste skylden andre steder som en unnskyldning for å ikke vokse og gå videre.

For meg, du haven &'; t levd mindre du har fått smertelig ansatt fordi du må jobbe gjennom smerten. Det skiller jentene fra kvinnene og gutter fra menn. Omfavne det og slutte å klage, ta de nødvendige skritt for å gjøre det bedre, og avslutte den nåværende situasjonen grasiøst. La dine handlinger - i stedet for dine klager – si, “ Hvis du ikke &'; t tror jeg drar, telle dagene jeg &';. m gått &";
.