Den Huddle

The Rabbi på synagogen har en måte om ham. Han er kort og skjeggete, og han minner meg om Papa Smurf. Han synger og spiller gitar under tjenester, kronisk glemmer sidetallet som vi trenger for å slå til, og gjør et poeng av personlig si hei til alle medlemmene til stede. Det er noe ved ham som folk trekkes til - hans godhet, hans varme, hans omgjengelig oppførsel, hans ro. Han har bare en måte om ham.

Hver lørdag følger samme grunnleggende flyt av sang og bønn. Vi begynner med å takke for sabbaten som er foran oss, fortsetter med en refleksjon av den uken som har gått, og deretter å ha rolig tid for privat og personlig diskusjon med Gud, og etterbehandling med en lesning fra Torah (Gamle Testamentet). Torah lesing er ansett som det sentrale punktet i tjenesten og er utført på en svært tydelig måte. Hver uke velger Rabbi en håndfull folk fra publikum til å komme opp til alteret og bistå ham i Torah lesing. Han tildeler en rekke oppgaver - en person åpner Ark hvor Torah ligger, man fjerner Torah fra Ark, en annen fjerner Torah dekning og forbereder den for lesing, og andre resitere en velsignelse før målingene. Disse jobbene er ansett som en spesiell ære.

Etter hver persons oppgave er fullført, tar Rabbi ham eller henne til side og danner en klynge. Armene rundt skuldrene deres, hvisker han noe tilsynelatende viktig. Resten av oss våke og vente på privat diskusjon å konkludere. Hvem han er sammenkrøpet med er alltid svært oppmerksomme, nikker med jevne mellomrom, iført et uttrykk for enorm takknemlighet.

Å være et relativt nytt medlem av synagogen, denne prosessen var en nyhet for meg. Jeg hadde aldri vært vitne til klynge før i andre synagoger og jeg har ofte lurt på om innholdet i hans intime diskusjoner. Fortalte han dem en hemmelighet? Ble han gi dem råd? Ble han gi dem ros? Karakterer for sine prestasjoner?

Nesten hver gang jeg ser den klynge, begynner tankene mine å drive til samme sted. Jeg begynner å tenke på kraften i klynge i et klasserom setting, i foreldrerollen, og i bedriftsmiljøer.

Tenk om hver dag, en lærer stanset undervisning formelt i noen minutter for å trekke opp en håndfull studenter til forsiden av klassen for å fortelle dem privat hvor spesiell og utrolig de var. Tenk om at læreren tok seg tid til å legge merke til elevenes spesielle talenter eller gaver og delte det de lagt merke til med hans /hennes elever. Hvordan ville elevene føler? Hvordan ville de liker å lære? Hvordan ville de utfører? Hvor mye mer innsats ville de satt i for at læreren? Hvor godt ville du føle hvis at studenten var barnet ditt?

Tenk deg en bedriftseier som gjorde det samme; brukt tid å legge merke til alt som foregikk rett og gjorde et poeng av "knipser bildet når det så bra". Tenk deg en sjef som insisterte på å tildele oppgaver i henhold til folks lidenskaper. Tenk deg en bedrift der hvert team medlem følte at de var fungerer i deres sweet spot og eieren visste at han var å få det aller beste fra hvert team medlem. Hva ville deres bedriftskultur se ut? Hva med omsetning? Ville det være høyt eller lavt? Hva ville produktiviteten bli?

klynge er ikke bare om å gi positive tilbakemeldinger til folk, det er en mer element - fysisk berøring. Somehow, skaper handlingen av å berøre noens skulder varme og reduserer motstand. Kraften av berøring og dens innvirkning på den menneskelige ånd er så sterk at å beskrive det effektivt i ord er en utfordrende oppgave. Det er så mange meldinger som en person får, som et resultat av en slik kontakt. Den mest grunnleggende budskapet er "du betyr noe".

Det er ikke så vanskelig å gjennomføre klynge, og fotballfans kan finne det lettere fortsatt. Prøv det som et eksperiment hjemme eller på jobben eller i din kommune, og send meg en epost på [email protected] slik at jeg vet hvordan det slår ut
.