Chief Learning Officer (CLO) og dens relevans i Knowledge Transfer

Chief lærings offiserer (Clos) er også kjent som Chief Kunnskaps Officers på ulike dokumenter. Dette er fagfolk som sikrer full flygedyktige tilgjengeligheten av de kritiske kunnskaps bedrifter for å benytte omfattende forretningsmessige mål. En CLO måler ulike måter å tjene enorme inntekter base bedriftens immaterielle koder. Disse offiserene selv og veilede ulike institusjoner for å bli en lærende organisasjon i tiden som kommer. Den CLO har vanligvis CEO som rapporterings myndighet, men i noen tilfeller rapporterer også direkte til visepresident av menneskelige ressurser eller annen toppleder som jobber i organisasjonen.

En CLO fungerer rundt noen definerte mål å tappe den fulle potensialet i en organisasjon og de ansatte arbeidet i organisasjonen. Den offisielle skaper et effektivt miljø der hver person og ansatt i en organisasjon som fungerer og bidrar til det bedre for en organisasjon. En CLO tilbyr et bredt spekter av læringsmuligheter til organisasjonen &'; s samarbeidspartnere for å utvikle en metode for oppbevaring og utvikling av eksepsjonelle ansatte i hele selskapet. Når det kommer til de oppgaver en Chief Learning Officer (CLO), kan du regne med en rekke funksjoner for dem.

De fleste av organisasjonene ansette en person som CLO som demonstrerer historie om suksess og flott opplevelse i tilbud. Organisasjoner lagt frem store kvalifiseringskrav for å være en CLO. Noen organisasjoner ber kandidater master eller doktorgrad i utdanning, organisasjonsutvikling, menneskelige ressurser eller lignende domene. En CLO er den profesjonelle som besitter meget sterk kommunikasjon og mellommenneskelige ferdigheter til å gjennomføre forretnings motiver. En CLO skaper en rekke banebrytende fordeler til organisasjonene. Disse aktivitetene omfatter:

* Full og omfattende opplæring av ansatte med vurderinger, product: * Skreddersydd og godt designet treningsprogram product: * Commercial-off-the-sokkel (COTS) treningsprogram oppkjøpet Anmeldelser * Bedriftsskoledrift og oppkjøp product: * Online læring, kunnskapsdeling, hjelp og ytelse støtte product: * Evaluering aktiviteter for nye ansatte

En rekke direkte tiltak er også utvidet med en CLO over organisasjoner. Disse omfattende tiltak omfatter: product: * Benchmarking og Visjon utvikling, product: * Job kompetanse besluttsomhet og Operations planlegging product: * Business Process utvikling ledelse product: * rekruttering og utvelgelse

I en potensiell organisasjon, er en CLO en svært viktig og enterprise-nivå ledende stilling som har COO eller Chief Operating Officer som rapporterings myndighet. I alle fall er det CLO en kjerne medlem av organisasjonens ledergruppe. Hans myndigheter er svært parallell til ansvar for det høyeste nivået av bedriftens folk. Budsjett for CLO &'; s utgifter er tilgjengelig direkte fra bedriftens ledergruppe. Dette teamet enheter budsjettstrukturen for ledere også. Den CLO mandat er tilgjengelig på tvers av alle bedriftens ansatte, fagforeningene og ledelsen mennesker. Forretningsenhetene og tilknyttede selskaper ta hjelp av Clos å skape en måling matrise for å innkalle kunnskapsdeling mekanisme til folk på tvers av organisasjoner og som ønsker å ha mer ut av sine forretningsstrategier. CLO tar alle vare på læringsoverføring forvaltning på tvers av organisasjoner
.