5 grunner til å ansette en Executive Coach

Det beste rådet Eric Schmidt, styreformann og administrerende direktør i Google, noensinne fikk var å ansette en executive coach.

Først når styremedlem, John Doerr , foreslo dette, Schmidt imot fordi som en erfaren konsernsjef han ikke tror han trengte en coach. Men nå er han en stor fan av coaching og stater i et intervju med Fortune Magazine at "alle trenger en coach". (Sjekk ut linken i mitt ressurs boksen nedenfor for å se et videoklipp av intervjuet)

Hvorfor skulle en vellykket utøvende - noen talentfull som Eric Schmidt dra nytte av en coach

Her er de fem viktigste grunnene til at ledere ansetter utøvende trenere.

1. For å få perspektiv.
På toppen av en organisasjon har du et unikt perspektiv, men det er også begrenset av maktposisjon. En executive coach er en av de få menneskene som er i stand til å fortelle deg hva du trenger å vite, men ikke kan eller ikke vil se. Din coach kan gi deg objektiv og konstruktiv tilbakemelding på dine blinde flekker, og gi en utenforstående perspektiv på virksomheten og ditt team.

2. For å diskutere ideer som er fortsatt i anelse scenen og støtter deg i å gjøre bedre beslutninger.
Ideer og strategi kan vokse gjennom diskusjon. Vi trenger en samtalepartner, men ofte de eneste menneskene rundt oss som vi kan snakke med er de som er berørt av vedtaket. Coaching er et sted å teste ut ideer og strategi med noen du stoler på som ikke har noen egeninteresse eller konkurrerer agenda.

3. Overgangen til en ny større rolle.
«Hva fikk deg hit vil ikke komme deg dit." En god coach kan hjelpe en leder traff bakken kjører i en ny rolle. Tidligere suksess kan være et stort hinder for å flytte opp stigen med hell som vi har en tendens til å gjenta hva som har fungert i det siste, selv om det ikke kan være aktuelt i vår nye rolle. Executive coaching kan akselerere overgangen og sikre suksess.

4. Å ha en sikker, trygg og fortrolig utløp å lufte, når det er nødvendig.
pent opp frustrasjoner, sinne og skuffelser svekke god dømmekraft, og relasjoner. Alle trenger et trygt sted og en forståelse person til å klage til, for å lufte, og å snakke ut ting.

5. Å ligge i forkant av kurven og bli en bedre leder.
For å vinne må du kontinuerlig oppgradere dine ferdigheter og tenke utenfor boksen. Din coach vil tilby verktøy, opplæring og innsikt som støtter deg i å spille ditt beste spillet
.