Analyser Kampanjer fra alle Angle

Ofte et flott utseende forfremmelse kommer sammen bare fordi det tilfredsstiller et midlertidig behov. Kanskje de måtte brann noen, for eksempel, eller selskapet er i midten av omorganiseringen. Når posisjonen er fylt og din bedrift føles stabil igjen kan de starte en mer dyptgående søk etter den kandidaten de ønsker å fylle den posisjonen over lang tid. Personen som hoppet inn i det for tidlig kan bygges ned eller til og med brukt som en syndebukk for å rasjonalisere dårlige prestasjoner av styret. Når vedkommende er kastet fra det som virkelig utgjør ikke mye mer enn et høyt nivå temp jobb, fokuserer HR-avdelingen på å rekruttere noen andre.

En annen ting å vurdere er at du bør alltid vurdere enhver profesjonell kampanje basert på hvor du ønsker å gå med livet ditt.
Er det den posisjonen du er virkelig lidenskapelig om?
Betyr det konflikt med dine arbeid /life balance strategier?
Vil du heller be om en sjanse til å utvide dine inntekter og ansvar i den eksisterende rolle, heller enn å bli tvunget til å bytte til en helt annen?

Også være klar over ganske nyskapende konsept av “ sikksakk din vei til toppen &"; Mange gradvis organisert og fremtidsrettede organisasjoner belønne de beste kampanjene til personer som har en panorama forståelse av hele organisasjonen. Så tar laterale eller diagonale stillinger i ulike avdelinger, for eksempel, kan hjelpe deg å bygge reklamepotensialet for de best betalte øverste nivå jobber.

Du ønsker å representere mer bærekraftig verdi med en dybde og bredde i erfaring. Så alltid velge kvalitet roller når de blir tilbudt en forfremmelse.

Spørsmål eller kommentarer? I &'; d gjerne høre fra deg så kan du dele dine tanker og innsikter
 .;