Disiplinert og forpliktet til change

Den kraftige innflytelse en person får tilgang til gjennom samarbeid med en coach
«En avgjørelse er ikke nok", En ny året begynner, og for noen er det allerede avsluttet.
Du har gitt deg selv nye oppgaver å gjøre, ta på seg nye utfordringer og bestemte seg for at dette året ting vil bli annerledes, og du er forpliktet til å gjøre denne endringen. Ved tredje dagen disse bare bli gode ideer. Somehow dampen løper ut eller visjonen er tapt. Det var en midlertidig fantasi som nå har blitt en umulig drøm.
Bare et lite mindretall av individer som setter sine mål faktisk ende opp med å oppnå dem. Hva med resten av oss? ? Hvorfor gjør vi gi opp på oss så snart
Hvorfor vi ender våre forpliktelser før vi har gitt dem en sjanse til å bli integrert og levde
hvorfor don &'; t vi stole på at resultatene er overhengende
Making? en beslutning om å fullføre en oppgave eller oppnå et mål er bare begynnelsen.
Du må finne riktig prosess for å oppnå målet, og deretter iverksette tiltak på denne prosessen.

Hvor de fleste mennesker får problemer:
• Mangel på klarhet i å definere riktig prosess for å nå sine mål
• Passivitet grunn til ikke å ha en prosess
• Iverksette tiltak på feil prosess og ikke oppnå sine ønskede resultat
• Slik tvil og frykt bestemme sine resultater

Vi vet at vi skal gjøre ting og ta visse praktiske tiltak og enda vi don &'; t gjøre det. Vi vet alltid hva vi skal gjøre og likevel finne oss avhør våre egne intensjoner og distraherende oss fra hva som vil generere sanne resultater.
Er oppgave som vi har satt for oss selv veldig viktig for oss, eller er vi bare unngå muligheten til å virkelig oppnå våre mest oppfylle ønskene?
Det er når vi må begynne å lete. På akkurat dette punktet er når vi begynner våre exit strategier. Vi lar våre gamle vaner å sabotere oss. Vi skjønner &'; t tar deg tid til å se dypere inn i våre viktigste ønskene. Vi analyserer ideen til alle fallgruvene er blitt identifisert og da blir det for mye arbeid, og vi gir opp.
Når vi blir overlatt til våre egne enheter finner vi at våre gamle mønstre holde oss som fanger. Vi gjorde &';.. T velge disse mønstrene i første omgang, men vi er slaver av dem
Akseptere ansvar og ansvarlighet for våre forhold og våre resultater er styrke
å aktivere en ny vane, bør du gjennomføre et ønsket resultat for 39 dager. Tid er nødvendig for å løse opp en eksisterende vane og litt mer tid fokusert på den nye ønske er nødvendig for å aktivere den nye vanen.
Det tar en uforgjengelig disiplin og spenstig satsing for å faktisk komme deg dit.
Øyeblikket du gi i den gamle vanen du har mistet, og du blir nødt til å starte på nytt Kjøpe og stole på meg; du vant &'; t bommer på forstyrrelser. Du vil bli utfordret både av andre så vel som av indre konflikter med deg selv og dine gamle mønstre. Hva vil avgjøre resultatet er din disiplin og din forpliktelse til å endre.
For tilstrekkelig innflytelse som vil hjelpe oss i å bryte gjennom våre barrierer, oppnå mer klarhet og styrke vår sannsynlighet for resultater, er ved hjelp av en coach ikke bare anbefalt, men er viktig.

Den innflytelse som er mulig å ha en coach:

• Velge de målene som vil oppnå størst verdi i livet ditt
• Oppnå klarhet i beslutnings
• Sparer tid på analyse lammelse
• Raskere mer effektive resultater
• Identifisere riktig prosess for å oppnå et resultat
• Holde deg på sporet med mål
• Unngå unødvendige distraksjoner
• Få til handling
• Konsistens innsats
• Øke nivået av ansvarlighet
.