*** Coaching: 6 trinn til Success

Noen gang lurt på hva du sier som gjør folk ta affære? Noen gang lurt på om det er viktige setninger og spesifikke ord som forårsaker noen til å engasjere seg med deg, må du følge ditt råd, takk for å gjøre en forskjell i deres liv?
Forskning på hvordan hjernen kommuniserer med seg selv og med hverandre er super i moten i disse dager. Og ikke rart, at valnøtt formet organ i toppen av hodene våre utøver mye makt over hva vi tenker, gjør og sier.
Coaching er en hjerne ting. Når du mestrer hvordan du kan snakke med andre du kan mestre å få dem til å ta affære. Dette gir deg mega tonn makt. Så skal det brukes følgende råd nøye; du kan bruke til å manipulere eller du kan bruke til å hjelpe andre å bli det beste de kan være.

Selvfølgelig, hvis du manipulere, det vil bite deg i rumpen før eller senere. Bruke til å hjelpe, og du vil bli belønnet om og om igjen med anerkjennelse og takknemlighet.

1. Vet hvordan noen behandler informasjon: tre hovedmåter vi lært å kjenne verden; se, høre eller føle. De som er visuelt vil si “ Jeg ser problemet &"; så møte dem med visuelle ord som « La meg vise deg hvordan eller “ Kan du se for deg dette &" ;. Hørsels folk lærer bedre når du sier “ &"; Hvordan høres det &"; eller “ Hører du hva jeg mener &" ;. De som er kinestetiske gjør best når du sier “ Hvordan føles det å du &"; eller “ Visste at ideen kontakten du &";.

2. Hold stille spørsmål: vi kan bli coachet til løsning når vi må tenke selv. Åpne ended reporter stil spørsmål vinne; hvordan, hva, hvor, når og hvorfor tvinger en annen hjerne til å søke etter svar som er rikere og føre til bedre løsninger.

3. Hold dialogen i gang: Når du får et svar holde ut på din mening med de magiske ordene og" fortelle meg mer &" ;. Dette vil bidra til den du er coaching grave dypere for mer effektive løsninger. Hva er avgjørende er å bo rolig og la sine regner gjøre jobben; Husk du er coaching, ikke løse sine problemer.

4. Hjelpe dem å finne sin “ Groundhog day &"; dilemmaer: ofte individer gjenta atferd som avspore suksess ved å gjøre det samme om og om igjen mens du venter forskjellige resultater. Dette er en stor definisjonen på galskap. God coaching betyr å hjelpe dem med å finne de situasjoner som er “ repeatables &"; ved å spørre dem “ Når hadde du det samme type ting skje i det siste &";?

5. La dem koble prikker fra fortid til nåtid: veilede dem til å finne den spesifikke atferd eller personlighetstype som er knappen pusher. Hjelpe dem til å se, høre eller føle hva kommer i veien for vellykket utfall av konflikten. Her veilede deg dem å observere mønstre av andre som forårsaker irritasjon.

6. Gå for gull på ansvarlighet: hjelpe dem å se nøyaktig hvordan deres egen atferd er en del av dramaet av problema atferd. Foreslå ta mønsteret klar test på www.sylvialafair.com og lære hvor de må gjøre noen personlig endring. Så gå tilbake til # 1 og gi de seks trinnene en anmeldelse. Med nye mønster klar innsikt hjernen har ny informasjon som vil ta dem du trener til suksess i lysets hastighet.

Det du har det. Seks trinn som vil gjøre deg bli den første til å bli anerkjent når de du trener får Oscars for ansvarlighet, produktivitet og kreativitet
.