3 ting å vurdere før de bestemmer på din neste team-building Event

Teambuilding kan være en aktivitet som ansatte gruer fordi de don &'; t tror at det vil gjøre en langsiktig endring i sine kolleger holdninger eller atferd. Dette er en utfordring som mange Teambuilding Selskaper sliter med når de tilbyr cookie-cutter programmer. Jeg kan &'; t husker alle de gangene jeg har måttet overvinne denne svært reell utfordring før folk vil engasjere seg i Teambuilding aktivitet.

De har flere bekymringer, og den første er at arrangementet er vanligvis en morsom hendelse som bare har nytte for den tid som hendelsen skjer. Dette gjelder spesielt med hendelser som bowling, go cart, eller andre hendelser som bare får folk til å nyte den tiden de er sammen, men egentlig aldri føre folk til å komme ut av sitt skall. En annen sak er at programmet ikke har noen langvarig effekt på arbeidsmiljøet. Klar til å bryte ut av ho-hum? Vurdere disse ideene når du planlegger en vellykket Teambuilding hendelse målretting mange nivåer:

1) Endring i personlige holdninger og arbeidsvaner skal være nummer én mål når du planlegger en Teambuilding hendelsen. Hvis du skjønner &'; t se at det vil positivt påvirke laget ditt, så arrangementet er bortkastet innsats og penger. Jada, det kan være mye moro å se en av dine medarbeidere bollen et bra spill eller le av den gale sjåføren som setter sin go-cart i veggen. Men, det er ingen langvarig endring i oppførselen til noen av personene som deltar i aktiviteten

2) Teambuilding bør fokusere på team som arbeider sammen som en “.. TEAM &"; Mange teambuilding aktiviteter slå inn i en konkurranse. Dette spiller ingen &'; t fordel for de fleste av medlemmene i teamet ditt fordi det meste av aktivitetssenteret på atletiske evner. Hovedvekten bør aldri være på å vinne og tape, men kommer sammen som et team for å overvinne uansett utfordring blir satt foran dem.

3) Hvert medlem av teamet bør inkluderes i aktiviteten. For mange hendelser er designet for å eliminere den svakere eller saktere deltaker. De ender opp med å tilbringe mesteparten av sin tid på å se andre lykkes og fortsetter i aktivitet mens de er sendt på sidelinjen å se på og late som om de bryr seg hvem som vinner hendelsen. Teambuilding arrangementer bør være utformet for å holde hvert medlem av teamet involvert under hele tiden for hendelsen.
Så, når du prøver å bestemme hvilke Teambuilding Event er riktig for din gruppe, vurdere disse tre anbefalingene i evalueringen. En av de effektive arrangementer for å vurdere inneholder en filantropiske vekt. Magnovo Training Group har flere arrangementer som fokuserer på følgende tre hensyn pluss gir tilbake til en lokal veldedighet eller direkte til underprivilegerte barn. Hvis du er interessert i å finne ut mer, gå til www.magnovo.com/team-building-workshops.html~~V
.