*** Executive Coaching Breaks «Ikke engang tenke på det" Barriers

Ta et dypt pust og bli med meg når vi reiser tilbake til 6 mai 1954 i England hvor tjuefem mil vind stilnet som “ rittet &" ; begynte. Snart ble det annonsert at Roger Bannister hadde sprakk myten om den fire minutters mile, og vant løpet i 3: 59,4

Det var en gang ansett som umulig ble common-plass.. Tiden har vist at barrierer som fire minutters mil har blitt overgått med bedre opplæring, bedre ernæring, og en bedre forståelse av hva som kan gjøres

At &'; s. Det som i dag &'; s. Executive coaching handler om
Bare spør Jack Welch. Han var en talsmann for coaching når det var fortsatt i sin barndom, og nå har de fleste Fortune 500-selskaper tilby coaching til flere nivåer av sine ledergrupper. Individer rapporterer de er roligere, mer innadvendte, og mer samarbeidsvillig. Selskapene rapporterer mindre fravær, begrenset rettssaker, og det er en oppsving av salg, fortjeneste og medarbeidertilfredshet.

Vår Pattern Aware Coaching ™ legger et viktig lag til mix. Det er et revolusjonerende gjennombrudd modell som beveger enkeltpersoner, lag og organisasjoner gjennom kompleksiteten av mellommenneskelige relasjoner på jobben raskt og effektivt. Og fordelen er det som er lært her fungerer utrolig godt hjemme

Ved hjelp av vår OUT Teknikk &handel; hver klient lærer å observere sine egne reflekser mønstre og oppfatninger som kan føre til den typiske knappen presser og frynsete nerver fra kontor politikk. De deretter lære å forstå hvor mønstrene begynte i sin opprinnelige organisasjon, familien. Med den pågående hjelp til treneren de går for gull og transformere disse mønstrene til sine positive motsetninger
Good News. Når syklusen av mønsteret repetisjon er brutt tyngende bagasje fra fortiden er erstattet med fornyet vitalitet og energi. At &'; s hva som skjedde med Lucille, en direktør i et helsevesen forretningsenhet som hadde en tendens til å oppføre seg som en forfølger. Hun ble sett på som en real bølle som dømte og micromanaged hennes direkte rapporter. Når hun brukte OUT Technique hun raskt så røttene av dette mønsteret i sin barndom. Som en liten jente da hun krevde, hennes foreldre ga bare å “ stenge henne opp &" ;. Hva som fungerte for henne som en gutt, ble avsporing hennes suksess som voksen

Mer Good News. Du ikke bare merke atferd og lære å leve med dem. Du endrer dem, og at endringen er bærekraftig. Denne metoden har vært på plass i over tjue år, og vår forskning viser at når du takle et mønster til bakken det ikke lenger har makt over deg.
Så, som Lucille, forandre deg. For henne forfølger /bully forvandlet til en visjonær som, i stedet for å stikke en finger i brystet lærer å peke på at fingeren mot himmelen for å vise hva som er mulig.

Når du kan kalle mønstrene (det er 13), og se hvordan formelen fungerer for å snu dem fra irriterende å kjempebra du både kan jobbe med deg selv, og også hjelpe dem du klarer på laget ditt.

Tenk på dette som “ Roger Bannister coaching &" ;. You " vil lære å bryte “ don &'; t engang tenke på det &"; barriere og være en leder som vinner spillet av arbeidet med utmerkelser og tillit.
For enkelhets skyld har vi skapt en rekke trening alternativer for å passe ethvert budsjett. Vi har også en PatternAware ™ Coaching School for human resource utøvere, organisatoriske trenere, og de som ønsker å ha en givende karriere og bli med oss ​​mønster pioner trenere. Vi er å spre ordet for å gjøre verden ikke bare følelsesmessig intelligent, også mønster klar. Det &'; s om deg, det &'; s om meg, og det &'; s på tide
 !;