Er personlighetstester Effektiv?

Det er ingen hemmelighet at det er en utrolig mangfold av personligheter og atferd blant mennesker. I de siste årene har forskere oppdaget en like bred mangfold av personligheter blant dyrearter, noe som tyder på at personlighet har en genetisk element. Men hvordan skal vi kodifisere personligheter? Og når vi gjør det, hva gjør det kodifisering fortelle oss?

Siden advent av psykologi og sosiologi som vitenskapelig felt av henvendelse, forskere har forsøkt å kvantifisere og måle personligheter. I utgangspunktet fokuserte de på sosiale avvikere, som for eksempel psykisk syke og sinnssyke kriminelle. På 1920-tallet skrev &ldquo William Marston, følelser av vanlige folk, &"; som utvidet personlighet testing til samfunnet for øvrig.

Quadrant teori ble grunnlaget for mange personlighetstester. Denne typen testing etablerer motpoler (for eksempel innadvendt vs. utadvendt, rasjonell vs. emosjonell, logisk vs. intuitivt, etc.) og forsøker å plassere folk langs et spektrum. Ved å kombinere disse egenskapene gjør at personligheter som skal studeres i to- eller tre-dimensjonale kart. Marston &'; s test, for eksempel, tar for gitt fire typer atferd: dominans, innflytelse, stødighet, og samvittighetsfullhet, som det har blitt kjent som DiSC test. Tilsvarende andre populære personlighetstester, for eksempel Myers-Briggs Type Indicator og Keirsey Temperament Sorter, har sine røtter i kvadranten teori.

Men disse testene faktisk fungerer?

Det er nå hundrevis, kanskje tusenvis, av personlighetstester tilgjengelig, og de varierer i deres vitenskapelige rigor og validitet. Anerkjente, vitenskapelige tester absolutt eksisterer, og utallige bedrifter har brukt dem til stor suksess. Men før du bruker noen test for profesjonelle grunner – om å ta det selv eller be dine ansatte til å ta det – du bør alltid gjøre lekser
Her er noen retningslinjer:

- Visste du oppdage testen gjennom et fremtredende trekk på en populær forbrukernettsted, slik som AOL, MSN eller Yahoo.? I så fall er det sannsynligvis ikke et godt valg for din arbeidsplass. Disse typer tester er som regel for underholdning.
- Ble testen designet av en Ph.D. i psykologi Anmeldelser -? Er testen gratis? I så fall være skeptisk. Vitenskapelig rigor er sjelden gratis.

Hvem administrerer testen? Administratoren bør kunne hjelpe deg å forstå testresultatene og bruke dem på din arbeidsplass. De fleste erfarne konsulenter og profesjonelle tjenester firmaer tilbyr denne tjenesten.
Personlighet testing kan forbedre moral og produktivitet på arbeidsplassen din, men det er viktig å finne den rette testen og bruker den riktig. Etter disse forslagene vil hjelpe deg å oppnå disse resultatene
.