Folk Ikke la Company

« Jeg mislikte å jobbe med disse menneskene så mye at jeg don &'; t selv om jeg hater å gjøre dette til en levende eller var det bare de menneskene på den plassen &";.
- Anonymous

Dessverre er dette sitatet eller versjoner av dette sitatet er ikke unikt for noen bestemt person. Isn &'; t det trist? Jeg har hørt den på mer enn på anledningen

Du har sikkert hørt uttrykket, og ';. Folk ikke la selskaper, folk la folk &'; Vel det er sant. Tenk om noen av de jobbene du har igjen. Din beslutning om å forlate kan ha vært basert på det faktum at du ble sittende fast jobber for noen som du bare ikke kunne tolerere

Nå forestille seg hvordan det føles å jobbe et sted der du don &';. T passe inn med kultur? Tenk deg å gå på jobb hver dag, og du føler deg som en komplett outsider. Kanskje alle på selskapet har bodd i området i lang tid. Kanskje alle i selskapet går til den samme kirken eller har samme etniske bakgrunn. Selvfølgelig er det ingenting galt med det, forutsatt at folk som kommer inn fra utsiden er ikke gjort å føle seg som godt, uh Jøss, jeg antar at ordet er utenforstående.

Det er en toveis gate. En ny person å bli med en gruppe må ta deg tid til å bli kjent med gruppen. Og sikkert du skjønner &'; t vil hoppe til noen konklusjoner om denne gruppen. I sin tur, når du hører til en gruppe som har vært sammen i lang tid eller aksjer mange fellestrekk, sørg for å være åpen og inkluderende for dine nye teammedlemmer.

Ikke alle bedriftskultur er riktig for hver person, men la &'; s gi rom for variasjon og at over brukte buzz ordet " mangfoldet &' ;. Og hvis noen ikke bestemmer seg for å forlate, la &'; s håp om at vi aren &';. Ta ulykkelig minne til dem

La &'; s høre det for å nå en hånd ut til det nye teamet Medlemsanmeldelser  !;