Hvis du ønsker Ytelse - Gjør disse fem Things

I &'; m kommer til å fylle deg med på noe mange ledere don &'; t får: Du må oppfylle fem svært grunnleggende krav hvis du forventer folk til å utføre
<. li> Du MÅ gi folk en eksplisitt følelse av den samlede organisasjonen &'; s. misjon og verdier, og hvorfor de skal bry seg om dem

  • Du må utvikle spesifikk, presis, kornete og målbare ytelses forventninger med hver av folk
  • Du må gjennomgå folk &'; s. ytelse mot disse forventningene på en systematisk og regelmessig basis med dem. Sammen må du identifisere avvik fra forventningene og utvikle planer for å komme tilbake på sporet i sanntid.
  • Du MÅ gi folk en følelse av hvordan deres bidrag passer inn i helheten.
  • Du må gi ærlige tilbakemeldinger til folk på sine utsikter for langsiktig suksess langs dimensjoner som er viktig for dem. Samtidig må du hjelpe folk å utvikle rimelige, oppnåelige ambisjoner.

    En av mine klienter, administrerende direktør i et Fortune 100, bruker i gjennomsnitt 600 timer per år gjennomgår ytelse og utsikter til hans selskap &'; s topp 150 (eller så) ledere. Han mener i fokus og utnytte sin tid. Hans selskap konsekvent oppnår aksjonær, kunde- og medarbeider forventninger. Det ser konsekvent på “ best forvaltede &"; og “ beste stedene å jobbe &"; lister

    Han får det; hva med deg?

    Copyright 2012 rand golletz. Alle rettigheter reservert
    .

    • executive coach og Executive Coaching

    1. Hva er den # 1 reelt verktøy for å stoppe procrastinating
    2. Lederskap ferdigheter er avgjørende for å Profits (For solopreneurs, også!)
    3. The Shadow of Great Leadership
    4. The Gift Of Time
    5. Hvor ble Rumsfeld gå galt?
    6. 20 Fundraising Ideas for Nonprofit Organizations
    7. Utover murstein og mørtel Fitness Facility
    8. Essential Elements til Professional Success
    9. Hvordan å begeistre et salgsteam som ikke er betalt ved Commission
    10. Hvordan overvåke Whiteboard selge ferdigheter i fem Steps
    11. Executive Education Strategi og administrative Relevance
    12. Det skremmende Om Values
    13. Slik slår Nye ideer til virkelighet Faster
    14. Merkevarebygging Og Blogging
    15. Visjonære ledere har mot til å investere i People
    16. CEO Nivå Inntekt Rask: Direkte salg eller ... Ekteskap
    17. God Skriving er en nøkkel til suksess; Omskriving er nøkkelen til god Writing
    18. Folk Ikke la Company
    19. Effektive måter for en administrerende direktør å avlaste Stress
    20. Høyere Selv til høyere Self