Executive Coach Leksjon 1 Engasjement vs. Compliance

Bestemme ditt nivå av engasjement og etterlevelse er avgjørende for å oppnå de resultatene du ønsker i virksomheten og livet. Den følgende artikkelen vil kaste lys over dette temaet.
Når man skal vurdere ditt engasjement, vurdere om du fokuserer på ekte engasjement eller etterlevelse.

Her er hvordan de kan sammenlignes:

Engasjement
-Personally investere i en prosess eller mot en ønsket fremtidig
-Personally lovet seg selv å sette intensjon og ære i å støtte det
-Internminne eierskap å gjøre noe
-Internminne konsekvenser, som skyld

-Doing hva som kreves av deg av en annen person, eksternt system, eller ekstern prosess
-Conforming til en ekstern sett med regler eller forventninger å unngå negative konsekvenser
-Doing hva andre ønsker oss for bedriften -eksterne konsekvenser, for eksempel misnøye fra andre

Undersøke disse viktige spørsmålene kan du og en executive coach til å gjenkjenne hvordan du deltar i ditt individuelle liv, karriere, familie, selskap, samfunnet, og til og med landet. De gjør hele forskjellen i resultatene som du skjønner.
For eksempel, hvis et selskap har en gruppe ansatte som er forpliktet til dens suksess, de er mye mer sannsynlig å tenke og handle på måter som oppriktig uttrykker kjerneverdier av at selskapet når du arbeider med sine kunder.
Hvis det samme selskapet har en egen gruppe ansatte som velger om ikke å gjennomføre selskapets direktiver, de vil gjøre bare det som er nødvendig for å unngå konsekvenser for avvik.
I våre personlige liv, blir vi inspirert og lidenskapelig i våre handlinger i den grad at vi er forpliktet til å nå gode resultater. Tastene her er inspirasjon og lidenskap. Folk som er begått er, per definisjon, lover det beste av seg selv til den optimale utfallet fordi det er en refleksjon av seg selv. På den annen side, folk som lever liv basert på etterlevelse bare gå gjennom bevegelser er nødvendig for å unngå negative konsekvenser, og er langt mindre sannsynlighet for å skape resultater som reflekterer deres beste handlinger eller tanker, langt mindre deres personlige liv visjon og stor personlig formål.
Vi trenger både engasjement og etterlevelse. I hvilken rekkefølge de vises er nøkkelen til suksess.
Siden engasjementet er i riket av personlig visjon og inspirasjon, det må komme først. Det gir hele prosessen med mulighet for kreativitet, vekst og fortreffelighet. Det neste trinnet er samsvar med prosessen at engasjement skaper. Altfor ofte, folk og forretningskulturer reke compliance fordi det er lett målbare. Hvis engasjement skjer uten lidenskap, så har du middelmådige resultater. Nøkkelen til et vellykket forhold mellom engasjement og etterlevelse er å ha den indre ansvarlighet i samsvar trinn til stede uten å eliminere den kreative kraften i lidenskap fra engasjementet trinn.
Hvis du er interessert i å lære mer om å skille mellom engasjement og etterlevelse og hvordan både kan brukes til å overvinne problemer i virksomheten og livet, gå til Soul Proprietorship: 8 Kritiske trinn for å overvinne problemer i virksomheten og livet. http://www.soulproprietorshipbook.com
.