Suksess Coaching: Stopp Konstruere din egen Glass Ceiling

Denne måneden i Wall Street Journal var det en spennende og noe foruroligende artikkelen, “ Coaching Oppfordret for Women &";. Stykket avdekket at ifølge en ny McKinsey & Selskapet rapport “ utilstrekkelig karriereutvikling holder tilbake kvinnelige ledere &"; Rapporten undersøkte typer karriereutvikling barrierer som kvinner ledere som holder lederstillinger i store organisasjoner nå står overfor.

Ifølge 2010 Catalyst Report, for eksempel bare 37% av lavere nivå og mellomledere er kvinner, mens kvinner utgjør bare en snaut 26% av visepresidenter og andre ledere på Fortune 500-selskaper. Mange store selskaper har organisert kvinner og' s lederprogrammer for å hjelpe sine kvinnelige ledere vokse og utvikle seg, og jeg ofte gi slike seminarer. Men hvorfor er det slik at kvinner som er bedriftsledere eller forretningsforetak sjelden tar initiativ til å investere i sin egen faglige utvikling og ledelse tilstedeværelse ekstrautstyr? Basert på min erfaring – både som en kvinnelig Fortune 100 utøvende og som trener og mentor for fremragende kvinnelige ledere over hele verden – Jeg tror at det er fordi kvinner er betinget, særlig i mannsdominerte bedrifter og arena, å internalisere en prediksjon av uunngåelig svikt og identifisere seg med en kjerne mangel på lederskap tillit.

Vi har alle møtt disse utfordringene, haven &'; t vi? Men uansett hvor dypt vi begrave problemene under ytre lag av entusiasme og vilje, hva vi utstråler til verden rundt oss er et merkbart utvannet versjon av vår sanne makt, potensial, og profesjonell tilstedeværelse.

Så her er fem strategier for å overvinne disse lumske hindringer for å optimalisere din suksess:

1) Don &'; t bare sette mål, lage en visjon Mulighet
Hver vellykket kvinne leder jeg vet måtte sette en veldig tydelig visjon for seg selv og lage et veikart for å komme dit hun ønsket å gå. Tenk stort. Bruk fantasien. Sikt høyt. Fyll ut detaljene. Få en krystallklar visning av hvor du ønsker å være. Så stake ut en vei fra her til der. Advance trinnvis, men aldri ta øynene bort premien.

2) Risky Business
Vi don &'; t ønsker noen å fortelle oss å sitte stille eller ikke hevde oss, men da vi selv grensen av gravende inn en komfortsone for å hekke. Å gå oppover må du møte din frykt for ubehag sonen. At &'; s hvor positiv endring skjer for å komme deg til neste nivå. Kanskje du holdt ut en stressende skilsmisse, tok vare på en eldre foreldre, opplevd en karriere avsporing, eller ble møtt med andre utfordringer du klarte å overvinne. Hente styrke fra disse tidligere erfaringer til å fortsette og fortsette å vokse. Ta risikoen.

3) Reluctant forbilde syndrom
Noen ganger som kvinner vi ønsker prestisje og makt av et større bedriftens spill, men er redd for å bli sett på som en eksemplarisk forbilde. Men for å spille rollen som en leder må du utstråler ledelse tilstedeværelse. Er du grasiøs, trygg og klar? Bli den slags rollemodell du ønsker å følge. Så andre vil automatisk gi deg større lederansvar og respekt.

4) utstråler en autentisk ledelse Brand
Hvis du raskt vil få større karriere akselerasjon du trenger for å bli anerkjent gjennom din egen verdiskapende personlig merkevare. Kvinner vanligvis har en tendens til å fokusere på sine mindre svakheter når polering deres merkevare eller bilde. Men det er en sunnere og mer effektiv tilnærming til stedet utforske dypet av dine unike styrker, talenter og ferdigheter. Stoppe svette de små ting, og utforme en autentisk lederskap merke som utnytter din one-of-a-kind attributter.

5) overbevisende innflytelse og inspirerende Tilsynet
Lær å være mer konsis og rett på sak når du prøver å påvirke andre, spesielt i nærvær av mannlige kolleger. Gjør du det vil trene deg til raskere organisere tankene dine og destillere dem inn kraftige, verdirike meldinger i stedet for å miste publikum &'; s oppmerksomhet ved å være for ordrike og rundkjøringen i din kommunikasjon stil. Du &'; ll uttrykke deg lettere, med mer potente kommunikasjonsferdigheter som er svært overbevisende og inspirerer myndighet – snarere enn bare å kreve det.

Jeg utfordrer deg til å fjerne dine egne selvpålagte barrierer og internalisert hindringer og blomstre i drømmen din karriere, starter nå. For mange høyt potensial kvinner har blitt sin egen glasstaket, og nå er det opp til oss å knuse vår vei gjennom å stake vår påstand på toppen
 !;