Making høyest mulig Contribution

Har du noen gang føler du har så mye potensiale at du ikke kan sitte stille? Alle høye utøvere føler dette potensialet koke opp i dem. Det &'; s hva de ser etter i sin tur når du gjør viktige satte. Men selv med de mest lovende nye medarbeider, kan noe skje, og neste ting du vet, de &'; re stakk spille fange opp med innboksen sin eller å slukke branner. Entusiasme blir til frustrasjon og hvis dette fortsetter over lang sikt, selv den beste brenne ut eller gi opp.

Selv om svak økonomi har folk klamrer seg til jobben sin, nyere studier viser at 6 av 10 ansatte er ønsker å skifte jobb. At &'; s en kostbar mengde løsrivelse. Kjernen i saken er at mange ansatte ikke gjør sitt høyeste mulige bidrag til deres organisasjoner, som er bidrag bare de kan gjøre, i kraft av sine unike talenter, ferdigheter, interesser og relasjoner. Når arbeidsgivere skifte fokus fra en ansatt &'; s engasjement for å gjøre det høyeste nivået på bidraget mulig, er forbedringen i resultatene bemerkelsesverdig.

Bidra på høyeste og beste mulig nivå er grunnlaget for gjennombrudd effektivitet. Jeg definerer effektivitet som evnen til å oppnå resultater av høy kvalitet innenfor en optimal tidsramme. Effektivitet er vanligvis likestilt med hastighet, men hvis brus fører til shoddy resultater, saker må tas opp flere ganger, ofte i en stadig smertefull og tidkrevende måte. Vi oppnår bedre resultater når vi har fokus på å bidra entusiastisk på den beste av vår kapasitet.

Når vi er lidenskapelig opptatt av vårt engasjement, vår nysgjerrighet og kreativitet blir tatt til helt nye høyder. Når disse er brukt til et utløp for våre unike evner, er resultatet en potent kombinasjon som fører til fantastiske resultater

En mulighet er at du kan finne at dine ansatte og '; høyest mulig innsats kan best oppnås i en annen rolle. I stedet for å unngå disse realitetene, omfavne dem og forfølge eventuelle realignments som gjør at din organisasjon for å beholde og utvikle fremragende bidragsytere.

Som et resultat, vil du forbedre ditt lederskap, vokser organisasjonen og nyte den utrolige oppfyllelsen av hjelpe andre utvikle. Poenget er å være genuint effektive med dine unike evner i din levetid. Å være virkelig bemerkelsesverdig er grunnlaget for arv; det er en gave du gir til deg selv og for verden at du engasjere seg med.

"Når kjærlighet og dyktighet arbeide sammen, forventer et mesterverk." - John Ruskin

Copyright 2010 Michelle Randall. Alle rettigheter reservert
.