Hva er din karriere Lens: Knapphet Eller Overflod

Har du ofte har øyeblikk av frykt for at du kanskje ikke får den "belønning" eller kampanjen eller stilling, eller oppdrag, eller henvisninger, eller pasientene, eller finansiering, eller karriere vekst du vil? Hvis du svarte ja, og hvis du tror du er "like kvalifisert" som den andre fyren, er det mulig at "frykten for mangel" er faktisk å begrense dine muligheter til å utvide din faglige og forretningsmessige liv.

I mitt arbeid coaching leger, finner jeg ofte at en felles "personlig skjevhet" som har noen av dem tilbake fra å vokse og trans deres karriere er at de ser på deres verdensbilde fra en linse av knapphet. [Og P.S. denne holdningen er en som holdt meg tilbake i mange år, og fortsatt noen ganger steiler hodet for å bremse meg ned.

En Lens of Knapphet kan sabotere din Progress

Når du ser verden som om det er ikke nok til å gå rundt, og du kan ikke få din del, her er hva du kan oppleve:

1) En lege, "D. B", var så redd for at hans full medisinsk praksis ville slippe av når en annen lege i samme spesialitet kom inn i byen at han ble mutt til det punktet av å ville forlate medisin helt. Han ble selv mistroisk av hans stab, lurer på om de skulle avlede flow pasienter til den andre legen.

Det var ikke før den andre legen kontaktet ham flere ganger om å dele samtalen og legge til flere tjenester de kunne fremme sammen at Dr. B begynte å se verden gjennom en linse av overflod. Det var nok av arbeid å gå rundt og vekstmulighetene var faktisk større når han utvidet hans krets til å omfatte flere teammedlemmer.

2) "Dr. H" hadde vært en regional medisinsk direktør i flere år og hadde sett et par jevnaldrende komme videre med "plomme" oppdrag som setter dem i den indre sirkelen med administrerende direktør og ledergruppen. Han fikk forskjellige oppgaver som han merket som "trøstepremier." Han startet hamstring informasjon og var uvillige til å dele sin innsikt og ideer med sine profesjonelle kolleger i frykt for at de ville komme lenger fram, og han ville ikke.

Gjennom sin linse av knapphet, når noen avansert i sin karriere, betydde det automatisk at han tok et skritt bakover. Det triste faktum var hans holdning av knapphet ble faktisk signaliserte til andre at han var "lukket" for nye ideer og prosjekter.

Når han vurderte sin sanne styrke, imidlertid, og lærte å bruke sine ferdigheter til å posisjonere seg mer strategisk, var han i stand til å slappe av og være mer imøtekommende og samarbeidsvillig. Han fikk mer "plomme" oppdrag og ble til slutt fremmet. Ser tilbake han innså at det var en overflod av plomme oppdrag å gå rundt.

Hvordan utvikle en "Overflod" Frame of Mind

Hvis du ønsker å utvide dine muligheter og vokse din karriere, er et viktig tidlig skritt å skifte tenker bort fra knapphet og mot overflod. Det er noe der ute for deg, vil din visjon til virkelighet og det vil skje raskere når du slutter å se andres suksess som et hinder for din egen, og spesielt når du slutter å gjøre dine kolleger den "skyldige" i drama av knapphet.

Her er to viktige strategier for å utvikle et tankesett av overflod:

1.

Kjenn dine egne styrker og unike talenter. Dette er din, og ingen kommer til å ta dem bort fra deg. Jo mer du forstår og utvikle dine styrker jo mer du kan stole på dem for å drive din karriere. Ikke prøv å være "den andre fyren" bare fordi du tror det er den eneste måten å komme videre.

2.

Plasser deg selv for anerkjennelse. Du stillingen selv om anerkjennelse ikke av "håper" for det. Snarere bygger du en portefølje av prestasjoner og sette deg opp for flere prestasjoner, og du får innspill og tilbakemeldinger hvert steg på veien fra veileder, klarert mentor og støttende allierte i og utenfor organisasjonen. Jo mer du åpner deg opp for både prestasjoner og veiledning, også. . . . jo mer overflod kommer din vei.

Hvor er du på overflod Meter

Bare i tilfelle du ikke vet hvor du er på Knapphet - Overflod meter, for neste uke spør deg selv følgende to spørsmål:?

*

Er jeg engstelig om min egen karriere når jeg ser andre gå raskere? product: *

Er jeg motvillige til å dele informasjon i min organisasjon med jevnaldrende eller veiledere?

Din handlingsplanen er å hjelpe deg ærlig vurdere dine "objektiv" på verden. Hvis du svarte "ja" på disse spørsmålene i løpet av uken, er det en god sjanse knapphet mentalitet holder deg tilbake fra den sanne karriere suksess du ønsker. Det er på tide å gjøre et sinn skifte til "overflod"
 !;