*** Ikke Worry, Be Healthy

Selskaper kan gjøre mye mer for å fjerne triggere som bringer mønstre frem for folk flest. Stress er subjektiv. Ytelse evalueringer, for eksempel inspirere en enorm mengde frykt. Selv om ærlige tilbakemeldinger er både sunt og nyttig, evalueringer vanligvis strukturert slik at den personen som blir evaluert hører for mye kritikk eller ingen i det hele tatt.

Det er ansatte som vil vike tilbake for noen vurdering om at de må bli bedre. De vil bli underhanded å “ drepe budbringeren &" ;, som er den som er bærer av ytelse evaluering “ dårlige nyheter &" ;.

Det anbefales at coaching økter gjennomføres sammen med gjennomgangen, og ikke med den personen som har gjort vurderingen. Det er bedre hvis det er en utenforstående kilde som ikke har noen makt i forholdet pågå.

De fleste ansatte vil svare på coaching og du vil ha en “ ny og forbedret &"; medarbeider. Men det er de som har slike dype sittende personlige problemer de vil tilbringe resten av sin karriére i organisasjonen snakket dårlig om gjennomgangen og anmelderen. Så, ta hensyn og hvis du trenger å “ unhire &"; noen som ikke kan akseptere enhver kritikk du er bedre å gjøre det før heller enn senere.

Sikker stress kommer fra enkeltpersoner observere hvordan deres frykt og angst er dukket når det er enten en økonomisk bekymring eller en forestilling bekymring. Noen ønsker å løpe og la hodene under dyna, andre trenger å piske opp og legge skylden på andre, og noen vil presse rett gjennom midten av opprørt å finne bedre måter å reagere.

Å gi ansatte de verktøyene og tips om hvordan å finne mønstre som har en tendens til å gjenta og gjenta vil hjelpe mønstrene blir mindre opprivende. Å gi dem tid til å forstå hvor mønstrene utviklet i sin opprinnelige familie organisasjon vil hjelpe dem å takle de mønstre på et dypere nivå. Og tilbyr verktøy for å transformere mønstrene vil sette mange ansatte på en lederutvikling spor, eller få dem klar for et neste nivå av karriere tilfredshet.

Mange organisasjoner er klok nok til å legge velvære programmer som inkluderer stress management, ernæringsmessige seminarer eller trening områder som oppmuntrer bedre metoder for håndtering av angst.

Jo flere ansatte får tilbud om veien ut av stress og angst, jo bedre er det for bunnlinjen. Så, hjelpe dine ansatte, i hele organisasjonen, finne måter å observere mønstre, forstå hvor de stammer og hvordan du kan forvandle dem til sine positive og sunne motsetninger. Det er når alle vinner !!!!
.