Slå Målsetting inn Goal oppnå i 2012

Uansett hvor tøft ting kan ha vært i det siste, har du en skinnende fremtid. Som du våkner opp til denne lyse ny dag, er lerretet av livet blank. Denne nye vakker dag gir deg en mulighet til å begynne å male et bilde du ønsker for fremtiden. Noe som kan ha skjedd i fortiden ikke like hva du kan gjøre skje i fremtiden. Du har valget i dag å trykke på reset-knappen og til å gjøre noen små endringer er nødvendig for å fullstendig endre livet ditt.

Har du lidenskap og ønske om å gjøre noen grunnleggende endringer i livet ditt som vil hjelpe deg radikalt redesigne din fremtid, fordi hvis du velger ikke å gjøre disse noen små endringer, og du fortsetter nedover stien du er nå på, noe fantastisk vil skje, INGENTING !!! Det er absolutt mulig å gjøre 2012 til året for å nå alle målene dine, hvor du endelig kan levere på løftene du har gjort til deg selv for de siste årene. 2012 kan endelig være det året hvor du ikke bare sette mål, men ditt år, hvor du faktisk får til å oppnå dem også.

Jeg har investert mange timer i løpet av 2011 raffinering, analysere og honing mine egne rutiner og prosesser rundt målsetting og utforsket alle alternativene som har levert best avkastning i år. Jeg ønsker å tilby disse til deg her i et enkelt pek skjema for enkel referanse og for å hjelpe deg å bruke disse inn i livet ditt. Ingen av de ideene jeg presentere deg nedenfor er vanskelig, komplisert eller ukjent for deg, de er alle sunn fornuft ideer, som hvis anvendt konsistent i løpet av 2012, vil fullstendig endre livet ditt.

Det er bare tre nye grunn vaner du trenger for å utvikle og bruke i ditt liv i 2012 som vil forandre hvordan neste år vil slå ut. Du må sørge for at du få tid til å gjennomføre målet ditt å oppnå aktiviteter hver dag, må du ha et system for å hjelpe deg å gjøre aktiviteten til en suksess vane rutine og du må måle fremgangen din daglig.

Møt din Future I dag

Sørg for at du har tid til å gjøre hva det tar å nå dine mål, ved å planlegge tid hver dag i din meieri, til å utføre aktiviteter som er nødvendige for å nå dine mål. Dette gjøres en gang i uken, der du sitter og gjør faste avtaler hver dag med din fremtid. Dette er lite fleksible avtaler som kan bare bli restrukturert i tilfelle av en ekstrem nødsituasjon. I løpet av disse avtaler du gir 100% av energien til å utføre de handlingene du har valgt å gjennomføre i løpet av den tiden. Mobiltelefonen er slått av, døren er lukket og ingenting kan forstyrre deg. Trussel disse avtalene som viktigere enn et møte med din viktigste kunde, fordi de er. Dette er den tiden du investerer i å utføre de aktiviteter som vil skape fremtiden du ønsker. Hva kan være viktigere enn det?

Code of Personal Achievement

Dette er rett og slett en forpliktelse du gjør med deg selv for å oppdage tre til fem nye atferd som er i samsvar med de mål som du vil oppnå. Du kan deretter bruke viljestyrke daglig for å gjennomføre disse nye atferd, før etter ca 90 dager disse nye atferd er forankret. For eksempel hvis du er en selger, og du ønsker å øke salgstallene, så ville du velge ny atferd som, prospekte tre nye kunder hver dag, kommunisere og kommunikasjon med 15 personer hver uke via sosiale medier eller andre elektroniske medier, møte ansikt til ansikt med tre viktige personer til lunsj eller til te, noe som gir en gave til noen som du har identifisert som viktig. Kunst første disse nye atferd vil ta innsats og trenger mye viljestyrke til å gjennomføre? Etter ca 90 dager disse nye vaner vil bli fastlåst, og du vil utføre dem uten å tenke på det.

Performance Management system

Når du setter dine mål er det viktig at du bygger måling kriterium i planprosessen. For eksempel, hvis du ønsker å øke salget med 10% neste år. Deretter må du kvantifisere nøyaktig hvor mye som vil bli og deretter bryte det nummeret tilbake i månedlige, ukentlige og selv daglige mål. Deretter må du regelmessig måle resultatene mot disse resultatene. Hvis du er å oppnå de resultatene du ønsker, og deretter fortsette å gjøre det du gjør. Hvis du er konsekvent fallende kort av forventningene, så det er viktig å iverksette korrigerende tiltak så snart som mulig. Se på handlingene du tar og har framsyn og mot til å forandre og forbedre de handlingene du tar. Følger en syklus av PLAN, Do, gjennomgå og forbedre gjennom hele året, og du vil ha et enkelt system for super prestasjon

http://www.andrewhorton.co.za
.