Du kan ikke være en vellykket Intervjuer Hvis ...

Du er ukjent med sakens detaljer.
Arbeidet på "winging det" i intervjuet rommet eller gå på en "fiske
ekspedisjonen" svært sjelden produserer positive resultater. Du bør
alltid nærme hvert intervju med "bygging av bevis"
som målet ditt. Det er for alle intervjuer - ofre, vitner,
mistenkte, søkere informanter, klagerne, etc.

Du nærmer deg motivet med en antagelse av skyld
Ingen kan være virkelig objektiv når de kommer inn. . intervjuet rommet
men ved å anta skyld, vi vanligvis ignorere spørre spørsmål eller
høre svar som kan utfordre og selv truer vår forhånds
oppfatninger

Du bruker en “ anklagende stil &" ; intervju.
En anklagende stil tendens til å "drive" intervjuet i bare en
retning og sjelden avdekker nye eller ytterligere informasjon. Det også
sjelden genererer samarbeid fra ofre eller vitner og
etterlevelse fra fag. En anklagende tilnærming er også
beryktet for å generere forurensede uttalelser.

Du avbryter ofte motivet.
Enhver intervju samt et avhør er langt fra å være
vellykket uten aktiv, deltakende lytting etter intervjueren.
Hyppige avbrudd kutt av flyten i samtalen og Selge slutt informasjon

Du er repeterende i avhør eller arbeidskraft over samme linje
av avhør.
Vedvarende avhør. fra en enkelt smal perspektiv har en tendens til
frustrere selv samvirke emnet - det har en tendens til å låse sine
resonnement og tenkning prosess inn i en tankegang. . Varierende
din tilnærming, etter metoden til å komponere et spørsmål, og ved hjelp av en mer
fortellerbasert tilnærming resulterer i innhold rike uttalelser og
samarbeids fag Merk: Når intervjuet starter dårlig, det sjelden stadig forbedrer

&kopi; 2005 av Stan B. Walters "The Lie Guy ®"
.