Bli motivert På Work

NO RAISE + NO PROMOTION = ingen motivasjon

Som selskaper fortsetter å kunngjøre oppsigelser, driftstap og til og med lønnsreduksjoner, hva kan de ansatte gjøre for å bli motivert på jobben?

Mange av mine klienter jobbe rask bevegelse, høye vekstselskaper. De har kommet til å forvente årlige høyninger, bli forfremmet, fortsette å vokse sine karrierer, og har utallige muligheter. Dette har vært kulturen i mange år. Men i dagens økonomi, hever og kampanjer er få og langt mellom.

Selv om mange sier "jeg burde være takknemlig jeg har en jobb og takknemlig jeg får en lønnsslipp," det er ikke hvordan de faktisk føler. Faktum er at de føler seg skyldig de er foruroligende om reiser og kampanjer, mens andre er langt mindre heldige.

Denne situasjonen kan være svært vanskelig, spesielt for folk som har ønsket (og fortjent) lønnsforhøyelse eller forfremmelse og nå er det kommer til å ta enda lengre tid å få en. De føler det kan aldri skje, og de begynner å miste alt håp.

Utfordringen for mine klienter (og jeg er sikker på at mange av dere) er hvordan å bli motivert på jobben når du har færre insentiver. Her er seks strategier som kan hjelpe deg å holde motivert på jobben:

1.1. Ta trøst i de tingene du har kontroll.

Selv om du kanskje føler at du har kontroll og omstendigheter kontrollerer deg, det er mange ting om jobben din som du kan "eie" og føler seg godt om. Lag en liste over de tingene og sette mål for hver. Deretter, når du nå disse målene, finne måter å feire eller belønne deg selv.

2.Set nye, personlige arbeidsrelaterte mål.

Glem lønnsøkninger og kampanjer for de neste seks månedene (eller til økonomien bedres). I stedet identifisere tre eller fire nye, personlige mål du kan oppnå. Vurdere opplæringsmuligheter eller ferdigheter som vil gjøre deg mer salgbare. For eksempel, investere og lære å bruke den nye iphone eller bjørnebær.

3.Volunteer for et utfordrende prosjekt eller utviklingsmulighet.

Se etter et oppdrag som kan hjelpe deg å bryte ut av daglige rutine. Vurdere prosjekter helt utenfor ditt område av kompetanse, men noe du føler at du kan tilføre verdi til. Disse kan aktivisere og motivere, og en gang fullført, kan legges til din CV.

4.Focus på andre motivasjonsfaktorer.

Lag en liste over fem eller seks ting som du synes er mest morsomt om din jobb eller en jobb du har hatt i det siste. Tenk på ting som "få juices strømmer." Dette kan inkludere mentoring en junior ansatt, gi presentasjoner, organisere en spesiell hendelse, som representerer gruppen i en interdepartemental komité, etc. Da ser etter måter å legge flere av disse mulighetene i din daglige rutine.

5.Position selv på bedre tider.

Mens andre i organisasjonen er å spille på "Ve meg" kort, bør du vurdere dette en mulighet til å få mer synlighet og bygge ditt rykte som en pålitelig, positiv lagspiller. Det er bare et spørsmål om tid før kampanjer og høyninger vil bli gjenopprettet. Du vil at navnet ditt skal være på toppen av listen.

6.Look for motiverende muligheter utenfor arbeid.

Mens arbeidet ditt liv kan virke på stedet hvil, ikke la dette smitte over i ditt personlige liv. Dette er en utmerket tid for å gjenopprette balansen i livet ditt. Trene for en 10k, og ta med familien eller venner til en utendørs festival. Kanskje vil du innse at hever og kampanjer er ikke så viktig som du en gang trodde de var.

Nylig ønsket to klienter til å snakke med meg om sine karrierer. Ikke overraskende, både arbeid i organisasjoner som er nedbemanning. Den første kunden (jeg vil kalle ham Bill) hørt rykter det kan være en ny runde med oppsigelser i de neste fire til seks uker. Han ville ha noen råd om hvordan du kan unngå å bli et havari. Bill var egentlig på utkikk etter overlevelsesstrategier.

Min andre klient (jeg vil kalle henne Carla) ble møtt med en lignende situasjon. Det var også mye usikkerhet i hennes selskap. Men Carla hadde en helt annen tenkemåte. Hennes spørsmål til meg var: "Hvordan kan jeg dra nytte av nedbemanning for å fremme min karriere?"

Hvis din bedrift er å redusere staben, oppfordrer jeg deg til å stille det samme spørsmålet. Turbulente tider skape muligheter. Det er flere problemer å løse, risiko å ta og utfordringer som skal overvinnes. Dette er grobunn for fremtidige ledere.

Som en klok vismann en gang sa, "Tegn er ikke gjort i en krise, er det bare utstilt." Og hvis du har problemer med å holde motivert i disse vanskelige tider, vil de ovennevnte tipsene hjelpe deg å holde motivert på jobben og gi deg drivstoff for å holde deg gående.

Les mer om å være en effektiv leder ved å lese min 80 + gratis artikler om utøvende ledelse
 .;