? NLP, Coaching, Hypnoterapi - Vil du lytte eller Vil du høre

Kan starte denne artikkelen med aa enkelt spørsmål:

"Når kontaktet av en kollega, familiemedlem eller medarbeider med et problem er du ? en talker, forhørs eller en lytter

Med litt selvbevissthet er det ikke vanskelig å se hvilken som vi er:

Talkers gjøre nettopp det, de bare snakker ... og snakke. ..og snakk. Talkers satt opp med andre snakker akkurat lenge nok for dem å være i stand til å losse hva det er de ønsker å si, vanligvis sin mening om den andre personen. Talkers vente på en pause i samtalen, slik at de kan si Talkers ofte falske lytting noe. bare slik at de kan si noe. Talkers snakke på folk, de trenger ikke koble til. Tydeligvis pratmakere er en fryd å være rundt (spøk) Talkers mest sannsynlig har veldig bråkete intern dialog /selvfølelsen. De ofte enten har en feilplassert følelse av sin egen betydning /følelse av rightness eller en dyp mangel på selvtillit verdt som er overkompensert for av alt snakket. De er oftest ukomfortabel med stillhet. Forhørs stopper ikke stille spørsmål, det er som å være med den spanske inkvisisjonen. De vil vite alt, hver minste detalj, de vil være sikker på at alle t-er krysset og I-er stiplet som de finner ut mer. Forhørs har egentlig ikke lyst til å lytte, i stedet de ønsker å samle informasjon for det egen egeninteresse.

Interriga ofte lever i en verden av hyper sammenligning, de ønsker å være sikker på at ingen har noe over dem. Forhørs har ofte betydelige usikkerheter og tror at ved å finne ut alt om deg kan de vurdere deg riktig, etiketten du og sette deg i en praktisk eske (som passer deres verdenskart). Mange lærer at å stille spørsmål er en flott kommunikasjon ferdigheter, som er sant - men det er en veldig stor forskjell mellom å stille spørsmål ut av genuin interesse og ber dem om å tilfredsstille en gang egen psykologiske kompleksiteten og personlige usikkerhet!

Lyttere genuint lytte, de vil, ut av ingen baktanke, for å fullt ut forstå andre personer behov. Lytterne har en velutviklet sans for selv, de respekterer andres meninger, erfaringer og ideer uten dom. Lytterne er i stand til å skape et trygt miljø hvor andre er i stand til å åpne opp og virkelig være seg selv. Lyttere har intet ønske om falske relasjoner eller kommunikasjon, og ønsker derfor andre til å være seg selv som noen annen form for kommunikasjon blir kjedelig og meningsløst for dem. Lytteren er i stand til å skape dype stoler med andre raskt samt motivere andre til å snakke og dele informasjon. Lyttere er komfortabel med stillhet og har ingen behov for å snakke på grunn av det. Lyttere virkelig høre. Å skape plass der noen faktisk føler seg hørt er en av de store gaver som du kan gi til en annen - det er en sjelden ting, men en ferdighet verdt å mestre. Å lære å høre er å ha mestret en av de viktigste ferdighetene vi kan for dermed gir vi oss selv med et bevis på at vi har jobbet gjennom mange av våre egne personlige usikkerhet og problemer. Vi blir mer uselvisk. Lytt til folk på den måten du ønsker å bli lyttet til, og du vil også begynne å føle seg hørt.

8 barrierer for Mesterlig Lytte

1. Å gjøre noe annet mens den personen snakker
2. Venter (nesten) for en pause før du hopper i
3. Behovet for å si noe. Manglende evne til å forbli stille
fire. Fake lytting, noe du trenger å gjøre, slik at du kan snakke 5. Selective lytte
6. Lytter bare til ord heller at hele personen (ubevisste signaler som kroppsspråk og tonalitet)
7. Lett distrahert, kan du fortsatt fokuserer gjennom distraksjoner?
8. Kan du bli fri fra dommen - kan du løse opp ditt eget verdensbilde og personlige meninger å være til stede?

Artikkel levert av Alistair Horscroft, direktør The Mind Institute www.themindinstitute.com.au NLP, Hypnose, Coaching
.