Humor I Leadership

NLP har vært under angrep i løpet av de siste årene. Uten veldig mye forskning i den vitenskapelige arena, har jeg funnet noen folk tro at det skal være troverdig. Faktisk, det er så utrolig, jeg bestemte meg for å lære det.

I løpet av de siste 14 årene, mine undersøkelser har betalt seg med en ny form for livssyn og stue. Men enda viktigere, jeg har vært å utforske bruken av NLP strategier i øverste ledertrening med min egen landets væpnede styrker.

En av de overveiende kraftige strategier er bruken av Forankring, eller condition av svarene gjennom visuell , auditive eller kinestetiske midler. Forankring har vært ganske kontroversielt fra etisk ståsted. Å vite hvordan vi bruker den, hvordan akkurat gjør ekspertene bruker det?

Det er like kraftig som det er nyttig. Ledere trenger spesielle strategier for å skape lojalitet, generere overbevisende meldinger, og selv skape muligheter for andre til å ta over lederskapet. I mange tilfeller kan forankring også brukes til å forbedre troverdighet.

Jeg vil anbefale alle som er i en lederkapasitet gi en forankring strategi en sjanse.

Jeg har møtt mange ledere som blir utstøtt av andre på første blikk. Faktisk, jeg tilfeldigvis til å jobbe med noen av dem. De er den typen som ser ut som de ville rive deg i filler hvis du sa noe galt. Og ja, noen av dem gjøre akkurat det

I utforske "likeability" modell av rapport, har jeg funnet ut at den raskeste måten å forbedre noens lederskap evne er å bare endre vinkelen på kommunikasjon og bruk.: humor.

Hva betyr humor innebære?
Hvordan lage den "lederskap"? Er det ikke i strid med hva ekte lederskap er?
Er det mulig å lære å være "morsom"? Eller, Stuart, er du bare prøver å være morsom? (pun intended)

Ser på ting, har jeg funnet noen grunnleggende strategier for å ansette

# 1 -.. Pugg og replay forbi "funnies"

Det er en felles metode som jeg bruker i å snakke til andre der jeg forutse hva folk vil si, og deretter blokkere den veien. For eksempel, når jeg spør et spørsmål som "hva forventer du å få ut av dette seminaret", det er et typisk spørsmål, og jeg har hatt så mange mulige svar, kan jeg trekke på tidligere morsomme svar fra tidligere publikum. Dette gjelder også fra standpunktet av morsomme opplevelser du har hatt i det siste. Bare si "siste gang noen svarte på dette spørsmålet ..." og fullføre setningen med en historie. Sjansene er hvis noen lo i det siste, vil den nye målgruppen du har le igjen.

LEDERE SØKNAD
Dette er en så flott måte for ledere å generere empati fra publikum og får masse støtte. Snakk om dine tidligere erfaringer som var morsomt, muligens noen som var pinlig. Et notat her er at den forstand at du er "menneskelig" og "en av oss" er viktigere enn forlegenhet. Bruk dette for å få publikum til å være ett med deg, ler med deg og likevel respektere deg

# 2 -.. Drive mentale filmer

Dette er en god strategi når du snakker man på den ene. Alle som ikke fullfører sine setninger er mål umiddelbart. Spille ut setningen. Spille ut den mentale filmen i ditt sinn og deretter la fantasien løpe forkjært.

Hvis noen sier "... og da vi gikk inn på badet ...", fullføre setningen! Si noe som er utenom det vanlige som vil endre ramme oppmerksomhet. Hvis du kalibrere nok, bør du være i stand til å forutse hva personen er i ferd med å si. Dersom etterbehandling setningen "... og skjønte det var noe galt med lyset ..." du kan erstatte den med "... og innså at vi ikke hadde på seg noe ..."

En god måte å gjøre # 2 er også å late som å høre noe feil. «Jeg skal gi henne et glass vann" kunne bli bevisst tolket som "jeg skal bringe henne mye sopp". Dette fungerer best med større grupper, eller hvis du er i en litt støyende omgivelser.

LEDERE SØKNAD
Denne applikasjonen til humor er ofte i en dialog. Det kan være lurt å gjøre dette mindre i seriøse diskusjoner fordi folk kan tolke deg som ikke er i stand til å ta ting på alvor! I stedet gjør dette i en stor gruppe diskusjon eller en dialog med en person eller en liten gruppe i uformelle sammenhenger.

Det er flere bruksområder for humor, men jeg skal la deg teste disse to, og se hvordan du føler deg om de. I mellomtiden, kan noen andre ideer bli lagt ut på bloggen min på http://www.WorldofNLP.com
.