Hva er Career Management? Din langsiktig strategi for Career Success

Karriere ledelse er et hett tema i næringslivet, men hvor mange folk virkelig tenker over hva det betyr, som &'; s ansvarlig for det, og hvordan du skal gå om det på en effektiv måte? Hvis du spør dine venner hva de gjør for å administrere sin karriere, hvor mange som kan gi deg et sammenhengende svar? Hva betyr karriereplanlegging for deg, og hva gjør du for proaktiv administrasjon karriere

Ifølge Merriam-Webster ordbok, til “? Administrere &"; noe som betyr at for å håndtere eller direkte noe med en grad av ferdighet, noe som til å behandle med forsiktighet, eller å arbeide ved eller prøve å endre noe i en hensikt. Derfor, for å effektivt håndtere din karriere, må du dyktig styre din karriere med en hensikt og med forsiktighet.

En karriere som med hell klart har en definert retning og mål. Mål ble satt slik at fremgangen kan måles. Behov for vekst og utvikling er identifisert. Alternativer og muligheter blir vurdert etter om de er sannsynlig å flytte karrieren mot visjonen.

På den annen side, en karriere som ikke er aktivt forvaltet en tendens til å meander. Retningen kan endres og endret igjen, men uten hensikt eller retning. Ferdigheter og evner er ikke oppfostret eller dyrket. Mulighetene kan være savnet, mens andre kan bli tatt til tross for at de ikke bringe mening, glede, eller langsiktig progresjon.

Noen ganger folk tror de ikke trenger å administrere sine karrierer fordi deres selskap vil gjøre det for dem, men dette er holdningen kan være selvødeleggende. Du er din egen beste talsmann. Ikke henvise din advocacy, støtte og interesse til noen andre. Ta kontroll, og gjør en forpliktelse til deg selv å være din egen støttespiller og pådriver

Karriere ledelse er ikke noe du plutselig oppnå, eller et punkt hvor du sier “. I &'; m done &"!; Det er en del av reisen gjennom liv og arbeid, noe du gjør hele tiden sørge for din karriere og liv reflekterer og ærer dine sterke og hvem du er

For å effektivt administrere din karriere, du &';. Ll først må gjøre noen grunnleggende karriereplanlegging: avklare din visjon av din karriere inn i fremtiden, og identifisere hva ferdighets hull eller andre hindringer kan stå i veien. Du vil ønske å sette noen mål og milepæler slik at du kan følge utviklingen din.

Neste vurdere din personlige merkevare på jobben. Betyr hvordan du &'; re oppfattes på kontoret nøyaktig gjenspeile dine sterke sider, verdi og karriere ambisjoner? Ta en titt på hva du &'; re kjent for, din fysiske utseende, de prosjektene du &'; re arbeider på, og når folk spør om råd og hjelp. Hvis disse er i tråd med hvor du &'; re going, stor. Hvis ikke, det &'; s tid for en personlig merkevare make-over. Disse kan ta tid, som du &';. Ll trenger å ta hensyn til hvordan du handler, hva du sier, hva du jobber med, og hvordan du ser ut over en periode, og justere etter behov

Til slutt, stadig være på utkikk etter muligheter til å vokse i takt med din karriere visjon. Mens dette inkluderer kampanjer og ledige jobber, også vurdere frivillig for prosjekter eller klubber hvor du kan få ytterligere kritiske ferdigheter, bli kjent som en ekspert på et område på linje med ditt syn og interesser, eller få deg eksponering med folk som kan hjelpe deg i din karriere. Finn en mentor innenfor (eller utenfor) din organisasjon og oppfordre sine råd og kunnskap regelmessig. Vurdere å ta kurs eller få sertifisert hvis disse handlingene er aktuelt for din situasjon.

Husk at karriereplanlegging er en pågående prosess, og bør revurderes regelmessig, målt og justert. Gjør det til en prioritet, og lede din karriere med dyktighet, formål og omsorg
.