Utøvende Challenge # 9: Jeg er generelt en positiv person, men det er lett å bli negativ i denne økonomien. Hvordan kan jeg unngå at Do?

De fleste ledere bruker negative språk på jobben uten å tenke over det. Det kan komme fra destruktive uttrykk som brukes ubevisst, bruk av kynisme på ditt språk, eller rett og slett fra en uheldig ordvalg. Når ledere bruker negative språket, kan det ha ødeleggende effekt på andre.

Negativ språket ofte dukker opp i tilbakemeldinger. Vi gir tilbakemeldinger som vi mener er konstruktiv når det &'; s faktisk ødeleggende
. Denne typen tilbakemeldinger kan ha en stor innvirkning ikke bare på moralen i laget, men på utvikling av dine medarbeidere samt

Her er noen eksempler på tilbakemeldinger som er subtilt destruktiv og mot sin hensikt.

“ Hvorfor gjorde du ... &";?
“ Hva om du hadde gjort det sånn ... &";?
“ Hva jeg ville ha gjort er ... &";
« Det &'; s stor, men ... &";

Legg merke til hvordan disse setningene er negative og /eller fokusert på fortiden – en fortid som du ikke kan endre. Nå leser disse setningene i stedet:?

“ Hva har du lært av å ha gjort ... &";
“ Hvordan kan du vokse fra dette &";
“ Neste gang, hva vil du gjøre annerledes &";?
“ Det &'; s stor. Hva annet kan vi gjøre for å utvikle det enda lenger &";?

Ser du hvordan disse setningene er positive og fokusert på fremtiden – en fremtid som du kan endre? Dette er hvordan du slår tilbakemelding til vekstmuligheter både personlig og profesjonelt. Denne type språk får laget ditt å tenke på hva som kan forbedres. Den strekker evnene til laget ditt og holder dem følelsen positivt om hva de kan
oppnå heller enn hva de gjorde galt i det siste, som de sannsynligvis allerede angrer

Det &';. Er også en god idé for ledere å bli klar over de negative ordene de bruker. Du kan ikke være klar over det, men hvor ofte bruker du følgende ord: « Nei, &"; “ Ja, men …, &"; “ Men &"; og “ Likevel &" ;? Disse tilsynelatende uskyldige ord kan faktisk hemme vekst. Uansett hvordan du sukker-coat dem, er bruken av disse ordene beslektet til lyden av negler skrikende ned en tavle. De &'; re flat-out irriterende. I stedet for disse setningene, prøv å si, « Ja, og … &";
og se hvor positivt folk reagerer. Du &'; ll bli overrasket over forskjellen

For å hjelpe deg å eliminere bruken av negative språket på jobben, begynner ved å betale oppmerksomhet til hva du sier og hvordan du sier det.. La team vet at du ønsker å slutte å bruke negative ord, og verve deres hjelp. Fortell dem at hver gang du bruker et forhåndsdefinert negative ord eller en setning, bør de peke det ut, og du vil automatisk sette 20 baht i en krukke. Gjør det til en lek, og få alle involverte. Det vil ikke bare hjelpe deg å endre dine egne dårlige språkvaner, men det vil motivere andre i din bedrift til å gjøre det samme. Det &'; s
en engasjerende måte å endre din egen oppførsel mens du får alle andre til å realisere kraften av destruktiv språk. (Bruk pengene du &'; ve samlet for en morsom “ positivitet &";. Fest på slutten av året)

The big daddy av alle negative språk – trolig den største “ kontor crippler &"; – er ordet “ kan &'; t &"; Mange ledere bruker “ kan &'; t &"; regelmessig. Vi tilbyr det opp som om det &'; s ingenting, men det &'; s faktisk liker å treffe en murvegg på rask fart. Ikke bare stopper det deg i din
spor, men det stopper din ansatte
i sine spor, også. Hvis du virkelig “ kan &'; t &"; gjøre noe, du har ingen steder å gå – og det betyr at ingen virksomhet til å vokse

I mine workshops, jeg gjør en øvelse med deltakere kalt «. bindersen Challenge &"; å hjelpe deltakerne å bli klar over og bryte vanen med å si “ kan &'; t &"; Jeg arrangere dem i lag (selv om du kan gjøre dette alene, hvis du vil), og gi alle en binders. Hvert lag har fire minutter til brainstorming hver aktivitet de kan ikke
gjøre med at bindersen.

Vær tøff! For eksempel kan noen si, “ Jeg kan ikke spise
en binders &"; Men det isn &'; t sant. Du kan
spise en binders – du ville bare være gal for å gjøre det. Noen vil kanskje si, “ Jeg kan ikke skrive
med en binders &"; Men det isn &'; t sant heller. Hvis du brette bindersen og dyppe det ytterste av den i blekk, kan du definitivt skrive med den. Få ideen

Etter fire minutter, hele gruppa igjen og vurderinger hvert lag &';? S “ kan &'; t &"; lister. Etter den tid vi &'; ve ferdig gjennomgå listene, vi har alltid synes at det kan &'; t Anmeldelser gjøres med en binders er faktisk en veldig kort liste. De lengre lister plutselig blitt hva som kan gjøres med en binders. Denne analogien gjelder alt. Oftere enn ikke, du kan
gjøre hva du tror du ikke kan gjøre.

Så, betaler nær oppmerksomhet til negative språket som leder i organisasjonen. Det vil påvirke hvor mye du og ditt team kan utrette. Hvis du tror noe vunnet &'; t arbeid før du &'; ve selv prøvd det, vil du mest sannsynlig skape en selvoppfyllende profeti. På den annen side, jo mer ditt språk åpner for mulighet, jo flere muligheter vil åpne opp for deg
 .;