Attitude Is Everything!

Ansatte er ryggraden i en organisasjon. Deres atferd, holdning og måte kan gjøre eller ødelegge et selskap. En holdning er en persons personlige syn på noe, og hevdet i sitt kroppsspråk, oppførsel og tale. Holdning kan gjøre at atmosfæren i et aksjeselskap hyggelig eller giftig. Som en kald en holdning kan være smittsom og spres som vill-brann. Noen holdninger er et resultat av krefter utenfra, men noen holdninger er på grunn av elendighet innenfra.

Et problem som jeg har sett som forårsaker en ansatt humør eller holdning til endring er deres penger problemer. Penger problemer kan være todelt: a) de føler at de ikke gjør nok, og b) de bruker mer enn de gjør. Jeg husker jeg kommer til en jobb, og på min første dag i kantina en ansatt sa: "Vi lever alle pay-sjekk for å betale sjekke her, så vi er alle blakk." Jeg har ingen anelse om hvorfor hun velger å fortelle meg det, men jeg lærte fort at hun var den mest miserable mennesker. Jeg tror ikke folk ønsker å leve pay-sjekk for å betale sjekk og være blakk. Det er en vane eller livsstilen de har valgt, og de er ikke sikker på hvordan eller hva som skal endres. Selv om en arbeidsgiver ikke betaler deg det du ønsker; du akseptert vilkårene. Derfor er det opp til deg å endre holdning, situasjon og omstendighet.

Jeg tror mange av oss skaper vår egen lykke og vår egen drama. Hvis du ikke er fornøyd med din nåværende situasjon, så gjør noe med det. Hvis du ikke får betalt nok - finne en ny jobb. Er du blakk? Hva kan du endre på vaner og å bruke for å få et annet resultat? Du hater jobben din på? Takk Gud for at du har en jobb som betaler deg mens du ser etter en ny en - så slutt å klage. Som ansatt er det et par ting du kan gjøre for å endre situasjonen: a) få en ny holdning, b) endre måten du tenker og oppfører seg, og c) slutte å være en giftig dump i selskapet.

Det er ikke bare den ansattes holdning som gjør en ubehagelig arbeidsmiljø. Arbeidsgivere har mange ting de kan endre samt å skape et bedre arbeidsmiljø. Nedenfor er noen ting en arbeidsgiver kan gjøre for å endre moral, holdninger og kultur for deres selskap.

* Snakk med dine ansatte - si hei og smile

* Få ansattes innsikt og meninger om forskjellige saker - de kan faktisk lære deg noe

* Ha selv forbedring lunsj-n-lære seminarer - vise dem at du bryr deg om dem som person

* Oppfordre et balansert work-familiens liv - hjelpe dem å leve mer stabile liv

* Bygge en kultur av tillit - la dem vite at du leid dem fordi du stoler på dem til å gjøre hva du leid dem å gjøre

* La dine ansatte til å bruke sin kreativitet - hjernen kan være annerledes enn din, men det er fortsatt en hjerne Anmeldelser

* Say Thank You - en handling av godhet går langt

Hvordan vi tenker, påvirker handling, og følelsen vår holdning. Det gjør virkelig ta en landsby, team, og partnerskap hjemme, på jobb, og spille for å score en seier i dette livet. Endre holdning og vinne spillet av livet
 !;