Utvikle ditt rykte Capital

Din omdømme kapital er merke ditt navn bærer – summen av ditt gode navn, gode gjerninger, og din historie. Som et individ, ditt rykte og image det bærer er viktig. Med hver bevegelse du gjør, er du validere i øynene til din familie, venner, naboer og kolleger, bilde konsistensen av ditt omdømme. Forstå at dine handlinger og atferd oversette til ditt omdømme er viktig!

Som konsulent mitt profesjonelle rykte er mitt produkt. Det er hva jeg selger og hva mine kunder kjøper. Mine ferdigheter, legitimasjon, opplever alle bidra til mitt profesjonelle rykte; Men disse kategoriene alene ikke fastslå min profesjonelle rykte. Den immaterielle eiendeler på hva jeg få til en jobb – mitt rykte - teller også. Som konsulent mitt navn er mitt varemerke.

Omdømme er ikke en immateriell eiendel, men snarere en bankable eiendel. Et godt rykte skaper etterspørsel og … etterspørsel kan komman premium prising. Et godt omdømme vil også definere forventning om alt du har om du er en person konsulentfirma eller stor organisasjon. En person eller organisasjoner omdømme er en skjør kvalitet … vanskelig å tjene, men lett å miste.

Den mest effektive formen for markedsføring er fortsatt word-of-munn henvisninger, og som er avhengig utelukkende på omdømme.
Noen vil hevde at kunnskap er din viktigste ressurs, men i virkeligheten, er omdømme. Kunnskap kan kjøpes, eller underleverandør, mens omdømme kan ikke. Du kan vite alt i verden, men hvis ingen stoler på deg, kommer du ikke til å tjene til livets opphold med bare din kunnskap. Omdømme handler om tillit, og å få tillit, må du levere på det du lover. Dette gjelder for den enkelte eller organisasjonen

Utvikle ditt omdømme krever innsats – og hjerte og lidenskap for å gjøre en forskjell – spesielt i andres liv. Hvis du er til å bli en person som kan påvirke andres liv, må du først tror på din evne til å påvirke andre, og at du kan være en positiv og engasjert kraft i din tilnærming til utføring av personlige og organisatoriske endringer. Selve begrepet “ ha et godt omdømme &"; innebærer at du har en høy grad av personlig innsikt i seg selv, og en høy grad av troverdighet i å kunne ta andre til et sted de ikke har vært

Uttrykket “. bildet er alt &"; sannsynligvis lyder kjent. Men med hensyn til omdømme, refererer det til mer enn hvordan du kler deg. Hver av din samhandling og kommunikasjon er bemerket av dine kolleger, venner og familie, og bidra til å forme ditt omdømme.

For å hjelpe deg med å oppnå en polert, profesjonelle rykte og image; her er noen ting du bør vurdere

Vær Courtesy:. – Vær høflig og respektfull fordi den ikke bare øker ditt bilde, bygger det konsensus og hjelper folk og prosjekter gå videre i et vennlig miljø. . Å være høflig omfatter lytting, lage realistiske forespørsler, og gir konstruktive innspill, være på gang og ikke venter at andre skal løse problemene dine

Seek Feedback: – Hvis du &'; re ikke sikker på hvilket bilde du &'; re prosjektering både på og utenfor jobben, spør noen få personer. Sørg for at du spør folk som vil være ærlige i sin vurdering. Det kan være lurt å spørre utover familie og venner. Jeg har vurdert tilbakemelding fra mine kolleger til oftest være den mest ærlige. Du bør søke informasjon som vil gi deg den beste veiledning og støtte for dine bilde bygningen innsats

Vær Konstruktiv. &Ndash; Don &'; t sladder, spre rykter eller lytte til dem. Hvis samtalene ikke er saklig eller konstruktiv de ikke er bra for å bygge ditt omdømme og profesjonelt bilde

Arbeid Som Eier du selskapet. &Ndash; Ikke tilnærming jobben din som en ansatt. Arbeid som om du eier selskapet og har en personlig eierandel i resultatene av dine prosjekter.

Det &'; s også viktig å tenke på alle som kunde, om personen er en kollega eller klient. Er du lett å gjøre forretninger med?

"Glass, porselen og rykte er lett sprakk, og aldri godt anbefales." Benjamin Franklin
Som et individ:
“ Sjelden Har du noen gang har en ny sjanse for bedriften etablere et rykte &";

For mer informasjon, besøk www.ingbretsen.com eller ring 509 9997008 .
Ingbretsen Consulting LLC, spesialiserer seg på ledelse coaching og organisasjonsutvikling og er skaperen av “ Lederutvikling Coaching Experience © &"; en trene trener, intern ledelse coaching prosessen. Roger Ingbretsen er også forfatter av den nye selvutvikling boken, “ Personlig Kunnskap å forme din fremtid &";.
.