Grunner for kutt av Productivity

I næringslivet nowaday, mange bedrifter er fulle av frykt og angst om deres fremtid. Selskapene er å redusere arbeidstiden til de ansatte. I noen bedrifter, er produktiviteten en fastlåst, i andre selskaper, det hadde selv gått ned.

De ansatte i enkelte selskaper ble tatt en betalt fridag hver betalingsplan. Andre selskaper har sine arbeidsdager kun mandag til torsdag, mens andre selv kutte arbeids dager kortere.

Virkningen av kuttene på Produktivitet

I næringslivet nowaday, det var to fantastiske reaksjoner på metoder for å redusere kostnadene i selskapene. Den første reaksjonen var uventet helt.

Mens det var noen selskaper taper produktivitet på grunn av de svært få timers arbeid samt dårlig arbeidsmiljø som det er opprettet, mange andre selskaper funnet produktiviteten i arbeidstiden ble enda mye høyere enn før påføring kuttene.

Det er to grunner til at produktiviteten kan økes som følge av reduserte timer på arbeidsplassen.

Den første grunnen var oppfatningen av ansatte som har mindre tid tilgjengelig til å fullføre det samme arbeidet som før. De ble flyttet for å gjøre en spesiell innsats for å fullføre jobben, og de jobbet enda hardere enn før påføring kuttene.

Videre frykten var en sterk motivasjon. Folk bekymret for at kuttene akkurat startet, og det vil bli flere oppsigelser fortsetter etter det.

For å beholde jobben, kan de prøve alt. De jobber enda hardere enn før bare for å gjøre seg selv verdt bevar ansatte.

Den negative motivasjon

Dessuten er disse to faktorene motivasjon er bare situasjoner som kan vare i en kort periode. Etter å ha blitt kuttet kort arbeids timer, ville stressnivået av dem bli redusert i forhold til hvor mye tid fikk til å gjøre jobben.

Ikke lenge etter kom tilbake whey til internett verden og deres kaffepauser i stedet for kommer til å fungere.

Som for frykt motivasjon, virket det ikke å ta så lang tid for miljøet arbeid å være svært negativ. Negativitet tendens til lavere produktivitet.

Enkelte selskaper har sett de fleste av sine ansatte tilbringer så mye tid i vannet kjøligere. Og de holder klaget fordi de har svært lite penger på grunn av dagens kutt.

På grunn av den negative stemningen overalt, ingen ønsker å bidra med noe til den generelle produktiviteten i selskapet. Og etter stoppet deres frykt være motivasjon for de ansatte, vil produktiviteten bli lavere som et resultat.

Noen Nyttige Forslag til selskaper

Mange bedrifter kan finne seg i dette situasjonen slik at de skjønner at de må gjøre noe for å kontrollere moralen til de ansatte. Det ville være å opprettholde den positive miljøet i arbeid, holder åpent alle kommunikasjonslinjer med resten av verden, luft ting som kan roe ansattes nerve og bringe dem tilbake til den ideelle selv av dem.

Gjør det klart for alle. Alle dere jobber hardt sammen for å overvinne disse vanskelige tider. Og dette synes å være en måte bedre enn å holde slåss med hverandre for små ting. I en avslappet atmosfære, kan de ansatte roe ned og deretter bli produktive seg igjen
.