? Er dette det året du bli den mest produktiv du noen gang har vært

Noen av dere er sikkert på toppen av ting allerede: Du &'; har vært reflektert i fjor &'; s fremgang, du &'; re klar på dette året &'; s mål og du &'; re klar til å ta affære, får mer av de riktige tingene gjort hver dag

Andre av dere har kanskje allerede blitt feid bort ved retur til kontoret og kan allerede være i en jobb trance bare. som i fjor … bare gå gjennom bevegelser og holde en rutine som, til tross for sin verdi eller mangel på sådan, vedvarer som en rød tråd fra dag til dag i arbeidet ditt liv

Hvis du &';. re lider av sistnevnte beskrivelse og du ville liker å endre det jeg anbefaler at du stopper alt – galskap, Monoton eller verdslig – og være ærlig med deg selv om hvor du er akkurat nå i din bedrift eller karriere. Deretter begynne å gjøre endringer for å forbedre det &'; s ikke fungerer for deg. . Begynner å få til der du ønsker å være

I stedet for å tilby tips for hva du skal gjøre, I &'; m å tilby en mulighet for deg til å tenke så vel

Jeg vil at du skal bli inspirert til. nå for flere: flere prestasjoner, mer lykke, mer tid, mer effektivitet, mer effektivitet, mer kontroll over din dag … mer av noe du don &';. t har nok av akkurat nå

Jeg ønsker også å motivere deg til å reflektere over deg selv og ditt arbeid dag og spørsmålet alt som &'; s ikke fungerer. Mens din suksess er knyttet til produktivitet, effektivitet og effektivitet på jobben, er det også knyttet til din kjærlighet til hva du gjør. Så tipsene som følger anta at du elsker det du gjør.

Når du par din lidenskap med høy produktivitet, som vet hva du kan oppnå !?

tenk på disse tre refleksjoner som du kikke inn . det kommende året:

1) Ha en “ hissig samtale &"; med deg selv og få på “ bakken sannhet &"; om hvor du er i dag og hvor du ønsker å være.

Jeg har nylig fullført en fantastisk bok anbefalt av en venn og kollega av meg, Sharon Keys Seal, en executive coach og eier av Coaching Concepts. Boken heter “ Fierce Samtaler &"; og det ble skrevet av Susan Scott. Mens boken handler om “ oppnå suksess på jobben og i livet én samtale av gangen, &"; . Jeg kan forholde seg mange av sine konsepter for å jobbe produktivitet

Husk at en “ voldsom &"; samtalen dreier seg ikke om en truende, grusom eller truende samtale. Susan Scott definerer en voldsom samtale som “ en der kommer vi ut fra bak oss inn i samtalen og gjøre det virkelige &"; Hun definerer “ bakken sannhet &"; som “ hva &'; s faktisk skjer på bakken versus de offisielle taktikk &"; og du må få på bakken sannheten før du kan slå noe rundt.

Så har en voldsom samtale med deg selv om produktiviteten på jobb. Hva &'; s virkelig skjer der? Få på bakken sannheten. Kan du være mer produktiv eller mer effektiv? Ønsker du å være

2) Writer Annie Dillard minner oss om at “?. Hvordan vi bruker våre dager er hvordan vi bruker våre liv &"; Sørg for at du &'; re tilbringe tiden din med omhu, slik at når du ser tilbake på dine prestasjoner i 2007 og frem til dine mål for 2008, vet du at du &'; re på sporet og du føler eksepsjonell om deg selv. Hvis du &'; ve laget en liste over mål å oppnå i år, betyr det hvordan du skissere dine daglige oppgaver for å nå disse målene. Det &'; s en klar sammenheng. Det betyr hvordan du bruker tiden din. Don &'; t kaste bort for mye av det

3) En av mine favoritt sitater kommer fra skaperne av Successories... Det skjer for å være på min Successories musematte, og jeg tror det &'; s fantastisk. Her &'; s hva det står: “ Du har fått denne dagen til å bruke som du vil. Du kan kaste bort det eller bruke det for godt. Hva du gjør i dag er viktig, fordi du er utveksling en dag av livet ditt for det. Når morgen kommer denne dagen vil være borte for alltid; i stedet er noe som du har etterlatt … la det være noe godt &"; Og i tillegg til at jeg sier, la det være noe produktivt
 !;