Take This Job og Shove det

“! Jeg kan &'; t ta denne jobben lenger. Jeg jobber over 60 timer i uken og likevel aldri bli fanget opp. Kravene her er latterlig og min innsats er aldri virkelig gjenkjent. Jeg gikk nesten to ganger i forrige uke. Jeg trenger å finne en bedre jobb NÅ &";!
&Ldquo; jeg har helt mistet interessen for mitt arbeid. Folk er hyggelige og lønnen er god, men jeg bare kan &'; t får sparken opp om karrieren min lenger. Jeg pleide å være veldig begeistret for jobben min, men nå jeg skjønner &'; t selv ønsker å gå på jobb. En kampanje nettopp gått meg og jeg gjorde &'; t bry. I &'; ve besluttet å forlate og starte en business &";.
&Ldquo; Dette selskapet er så ødelagt. De fortsetter å gjøre dårlige beslutninger og nettopp sendt halve teamet &'; s jobber utenlands. De prøver alltid “ nye &"; ting som er egentlig bare hvordan vi gjorde dem
fem år siden, og de gjorde &'; t fungere så heller! Sjefen min er en idiot og mine lagkamerater er alltid prøver å få meg til å gjøre arbeidet sitt. Så snart jeg finner noe annet, I &'; m outta here &";!

Dette er historiene som kommer inn i trenerkarrieren linje hver dag. Folk hengende på slutten av sin karriere tau som er lei og klar til å ta denne jobben og skyve det! De ønsker en
rask vei ut av en uholdbar situasjon og er klar til å sette himmel og jord for å gjøre det skje. Så de finne en ny jobb eller virksomhet, slår i sitt varsel og hoppe skipet (ikke nødvendigvis
i den rekkefølgen). Freedom endelig! Eller ikke. Dessverre har mange oppdage at en uvelblindpassasjer hoppet om bord da de pakket sine bokser på den siste dagen: problemet kom sammen med dem.

Don &'; t misforstå. Endring er bra. Den tregeste veien til opprykk, topp lønn og høy trivsel er å bo i den samme jobben eller selskapet år etter år. Men når endringen er drevet av behovet for å flykte fra en dårlig jobb, du ofte bomme på målet. Dette “ bevege seg bort fra &"; strategi har flere store feil:

Først – du anta at du ikke er en del av problemet og gå glipp av å lære en viktig lekse eller to. Kanskje du jobber 60 timer i uken og blir utnyttet av dine
gruppemedlemmer fordi du haven &'; t lært kunsten å si nei når du burde. Kanskje du er altfor motstandsdyktig mot endring eller en tendens til å legge skylden på andre når ting går galt. Du kan kjøre, men
du ikke kan skjule fra deg selv. Disse problemene vil holde beskjæring opp uansett hvor du går

Second &ndash!; du flytter til den motsatte enden av spekteret, forutsatt at ting må bli bedre der. Hvis du tror sjefen din er krevende, bare vent til du bli din egen sjef! Mens en
60+ timers jobb er en stor utfordring, kan en virkelig kjedelig jobb uten overtid være dobbelt så drenering. To år senere du &'; ll være på jobb jakten banen igjen.

Tredje – du skjønner &'; t tar deg tid til å finne ut hva du virkelig ønsker. Prøving og feiling er en vanlig metode og mange mennesker tilbringer hele sitt liv søker etter den perfekte jobben uten å ta
tid til å stoppe opp og tenke på hva det egentlig er. Hvis du don &'; t vet hva du vil, du &'; ll aldri finne det

Klar til å se før du spranget

trinn for en vellykket exit strategi:

Egen.? din del av problemet. Jobb problemer er aldri ensidig og rettferdig harme blir bare i veien for å se hvordan du bidrar. Selv om du forlater jobben din er i siste instans en god
strategi for deg, holde rundt lenge nok til å bruke din nåværende utfordring som en læringsmulighet. Som i eksemplene ovenfor, kan du velge å utvikle sterkere grenser, forbedre dine kommunikasjonsevner eller lære å tilpasse seg effektivt til en raskt skiftende omgivelser. Endre tilnærming ofte dramatisk forbedrer situasjonen.

Sjekk din holdning. En dårlig holdning strømmer ut av seg selv og gjør ting unødvendig verre. Når du begynner å bruke denne jobben som treningsarena for den neste, kan du flytte din energi
fra å hate din nåværende situasjon til å se det som en måte å forberede seg til neste. Gjort det bra, kjøper denne holdningen skiftet du tid og energi du trenger å gjøre det riktig.

Design din neste jobb målbevisst og fra et positivt perspektiv. Snarere enn å fokusere på hva du ikke &'; t vil vurdere alle kriteriene som du trenger for en god jobb kamp. Begynn med å designe en perfekt dag på jobb, helt ned til minste detalj! Her er noen ideer for å komme i gang: rolle, arbeidstid, pendle, utfordring, fleksibilitet, arbeidsmiljø, gruppedynamikk, utviklingsmuligheter, reise, ferdigheter som brukes, endringstakten

Bruk handlelisten perfekt. jobb kriterier for å måle hver potensiell mulighet mot hva du virkelig ønsker
Nå har du en “. bevege seg mot &"; strategi og er forberedt på å oppsøke nye roller, nye arbeidsplasser og nye karrierer som virkelig passer. Nå kan du ta denne jobben, og elsker det

«! Ting forandrer seg ikke, vi endrer &"; ~ Henry David Thoreau

Resources:

Les Administrer Attitude og Advance i livet, en artikkel av John Alston
http://www.johnalston.com/artman/publish/. article_13.shtml

En personlig karriere vurdering kan gi stor innsikt i din optimale arbeidsstil og miljø. Ring Transitions For Business kontor for å bestille din i dag!

Utvikle din perfekte jobben kriterier som bruker denne Job godtgjørelser og verdier sjekkliste http://www.career-in-your-suitcase.com/exercises/job_satisfactions.htm eller Arbeids Verdier
Sjekkliste http://wlb.monster.com/articles/values/

i andre artikler på karriere suksess Interessert? Sjekk ut Peak Performer arkivene hos
http: //transitionsforbusiness /arkiver. Abonner for fremtidige problemer mens du &'; re det

&kopi!; 2008 Transitions for virksomheten. Alle rettigheter reservert. Dette nyhetsbrevet kan sendes
til enkeltpersoner, så lenge den er sendt i sin helhet
.