Opprette en Coaching Environment

Se på sport er en av de største måter å se en gruppe av personer fra ulike pedagogiske, økonomiske og familie bakgrunner kommer sammen for et felles mål. Å vinne er den ultimate lønnsslipp, men å spille smart og forlate sitt hjerte på feltet gjør en spiller holder hodet høyt … .. er det noen programmer til i dag &';? S arbeidsplasser

De ansatte ved Zappos få det. Hvis de skulle spille i NFL, de ville uten tvil være i sluttspillet hvert år. Hva &'; s forskjellen? De vet hvordan å skape et miljø som innbyr til kreativitet, risikotaking, eierskap og tilbakemeldinger. Gode ​​kombinasjoner for å bygge et sterkt lag.

Selskaper don &'; t begynne på dag én gjør det all right; de vokse og lære av sine feil. Så hva slags coaching miljø oppretter du som leder i organisasjonen?

Stor bedrift trenere har en fantastisk mulighet til å vise frem den ansatte talent i en organisasjon, uten tvil, en av de viktigste selskapets eiendeler. Hvis hver dag du administrere ansatte var som watch et team praksis, hva ville det si om dine coaching ferdigheter?

Mest Skills av en stor trener
Vision – En coach kan se en spiller demonstrere et sterkt ønske om å bli en vinner. Treneren vet at med riktig type øvelser og undervisning, er den rå talent der og spilleren vil gå langt. Hva ser du i dine ansatte? Ser du sitt potensial? Kan du se brannen i deres øyne å gi et verdifullt bidrag til selskapet? Alle isn &'; t stjerne, men alle er et team medlem

Riktig Assessment – Det tar et team av trenere til å kjøre øvelser og gi hver spiller flere sjanser til å utøve sine ferdigheter. En ærlig vurdering av en spiller og' s styrker og utviklingsområder setter dem i best posisjon til å hjelpe laget. Hvor ofte tar du deg tid til å observere dine ansatte til å levere en skikkelig evaluering ansatt? Er du villig til å fortelle de ansatte om de er i feil “ flekk &" ;? Kan du peke dem i riktig retning når de er åpne for tilbakemeldinger om resultatene

Challenge Stations – For å ta spillere til et høyere nivå, er stasjonene endret for å gjøre dem gå opp og gjøre ting de didn &'; t vet at de var i stand til å gjøre. Trenere forvente feil og i løpet av den tiden, de lede innsatsen til høyere standard blir normen. Når var siste gang du så rundt for å utfordre noen av dine beste ansatte og ga dem en strekning ytelsen mål? Fremme et miljø der ansatte kan ta kalkulert risiko og lære av sine feil fordeler hele organisasjonen. Hver vokser lei av den samme ytelse evaluering som sier “ overgår forventningene &"; på hver kategori. Det sier en ting, “ Jeg er ikke vokser mine ferdigheter og " ;. Hjelp ansatte oppsøke oppgaver og prosjekter som vil utvikle nye ferdigheter verdsatt av selskapet. Være der for å avklare forventninger og teknikker og ditt team bestanden har økt enormt

Bygger Bench Strength – Alle spillere kan &'; t spille på en gang, men alle spillere må være klar og trygg på å spille. Er du rotere spesielle oppgaver og delegert oppgaver for å bygge opp hele laget? Har du demonstrere en forpliktelse til hvert team medlem og ikke bare dine “ favoritter og " ;? Når de ansatte kjenner deres tid kommer, kan de være tålmodig. De vil utføre de daglige oppgavene med et ønske om å takle større ansvar i fremtiden

Det kan virke litt idealistisk å tro hver ansatt kommer egner seg til å vinne hver dag …. .men Hva forventer du av din ansatte? Forventer du gjøre sitt aller beste? Har du skryte om laget ditt? Venter du på den formelle ansattes ytelse evalueringsperioden for å la dem vite hvordan de gjør, eller stopper deg ved at en tilfeldig ansatt &'; s skrivebordet i fem minutter i morgen for å fortelle dem at du setter pris på deres innsats. Har du en “ fikser &"; mentalitet eller et miljø som la &'; s de ansatte vet at du er alle jobber sammen mot samme mål? Gode ​​trenere virkelig ønsker spillerne å vinne som individer, gjør sitt beste. Når du tar vare på den enkelte spiller, lærer respekt, verdier og eierskap til teamet satte på slutten av spillet tar vare på seg selv

Opprette et coaching miljø er et daglig engasjement, det &';! Sa tankegangen til verdi og det fungerer. Få sparken opp, gi gode tilbakemeldinger, ta deg tid til å gi meningsfull coaching under ytelse evalueringer og bli anerkjent for å ha det beste laget

Om Bullseye Evaluering: Leter du etter et system for å gjøre Performance Management en strategisk fordel? Bullseye Evaluering tilbyr en web-basert løsning for å bidra til å skifte kulturen forventninger for din bedrift prosessen. På Bullseye Performance Management Systems, vi mener HR fagfolk er operative og strategiske partnere når du administrerer en organisasjon
.