Hvordan slå Prosjektets Deadline

Når rutinearbeid blir kjedelig og redundant, tendensen av de ansatte og' holdning når det gjelder å slå fristen er mindre alvorlige. Og det er så mange måter å slå denne type karakter for ikke å forårsake problemer med selskapet.

« Jeg liker det når jeg har en tidsfrist å slå &" ;, sier noen — men ikke alle. Frist for ting som skal gjøres eller arbeid som skal utføres kommer som en utfordring for alle som ønsker å slå oddsen siste minutt arbeid. I &'; ve møtt mange mennesker som tar ting uvirksom før dagen satt for fristen. Og når fristen kommer, stappet de på arbeidet som om de skjønner &'; t har nok tid til å fullføre oppgaven. Det som kommer i tankene til enkelte hvorfor de tar arbeid i et mindre seriøst når fristen ikke er angitt eller fristen er langt ennå å ankomme?

Rutinemessig arbeid blir kjedelig og unchallenging
Selv om frister er satt for arbeidet prestasjon, mange arbeidere spesielt på geistlige side tar oppgaven mindre seriøst siden arbeidet er overflødig allerede. Den kjedelige oppgaven med å gjenta den samme type arbeid om og om igjen til tross for deadline gjør arbeideren tomgang og lite samarbeidsvillig dager før fristen er satt. At &'; s hvorfor hauger av papir fungerer og dokumenter er satt på bordet. Og hvis du ikke er kjent med sitt arbeid ville du lurer på hvordan de noen gang vil møte opp med disse hauger av arbeid. Men du vil bli forbauset over at i siste minutt av frist for gjennomføring, hauger synes å minske og kontor bord kommer tindrende rent med dokumenter. Det er fordi de tar jobber mindre seriøst på grunn av rutinemessig oppgave som de har blitt kjent for, selv om de jobber på den i blindfold.
Hva er konsekvensene av denne typen holdning til selskapet?
80% av Arbeidet bragd har noen alvorlige feil på det, og vil trolig komme tilbake til arbeidsgiver med merknad til å fungere igjen på oppgaven.
Idle timer brukt av arbeideren på selskapets legge til kostnaden av elektrisitet, rekvisita, lønn, etc. Og disse kostnadene er indirekte påvirker kostnaden flyt av selskapet.
Stillestående sinn sett av arbeideren blir en forpliktelse til selskapet i stedet for ressurs fordi det ikke lenger fungerer som bidragsyter til effektiviteten i selskapet.
Hva mulig måten kan et selskap bout dette arbeidet holdning til sine ansatte?
omstokking av oppgaven som er rent geistlige i naturen og påvirker ikke den interne kontrollen i selskapet, for eksempel arkivering og innlevering av dokumenter, koding, mottak, etc.
Weekly bragd rapport
Peer Counseling
Fritidsaktiviteter

Slo fristen er lett, men å slå en holdning som ikke bidrar til utvikling i selskapet er vanskelig. Det er så mange måter å bout dette arbeidet holdning, men til slutt det &'; s de ansatte og' karakter som vil innebære om fristen er nødvendig eller ikke
.