Det flerkulturelle Arbeidsplasser: 7 måter å gjøre dem Work

I dag, folk arbeider i globale kontorer med kolleger fra ulike livssyn, religion og holdninger. Det er viktig å være klar over kulturelle forskjeller og hvordan de påvirker teamdynamikk, kommunikasjon og lederstil. Flerkulturelle arbeidsplasser tilbyr også et vell av ny erfaring og selvvekstmuligheter. Her er 7 måter å forbedre flerkulturelle relasjoner på din arbeidsplass.

1. Gjør det ok å stille spørsmål. Noen mennesker kan føle at de ikke kan spørre en person hvor han /hun er fra frykt for å bli støtende eller blir sett på som rasistisk på noen måte. Dette kan hindre kommunikasjon, laginnsats og selv vennskap skjer. Oppfordrer folk til å snakke om hvor de kommer fra, og deres kultur. De fleste misforståelser kommer fra mangel på kommunikasjon. Hvis du kan stille spørsmål til hverandre, da veksten i forholdet vil muliggjøre mer effektiv å jobbe sammen.

2. Lær om hverandre &'; s land og kulturer. Mange ønsker å reise til eksotiske steder og oppleve en annen kultur. Men i dag, kan det være noen fra et av de landene i kontoret. Sette et kart på veggen og pinne pinner i det knyttet til bilder av gruppemedlemmene, slik at du kan se hvor folk kommer fra. Oppfordrer folk til å legge til skjermen med informasjon og andre bilder og bruke det som en gruppe snakker punktet.

3. Ha respekt og åpent sinn. Kulturelle forskjeller kan noen ganger være forvirrende eller feiltolket. Ha respekt for hvordan andre mennesker arbeider og samhandler. Prøv å lære av dem i stedet for å vurdere din måte å være den beste og kritisere. Si unnskyld hvis du føler du kanskje har fornærmet noen, og spør dem hvordan du kan oppføre seg mer hensiktsmessig i fremtiden. Snakk ut igjen diskriminering på arbeidsplassen og oppfordrer forståelse.

4. Feire hellig av andre kulturer. Festivaler og feiring er en fin måte å lære om andre kulturer. Ha en lunsjtid møte hvor du deler noen tradisjonell mat og diskutere hva festivalen betyr. Folk er like under og festivaler ofte gjenspeiler hva som er viktig for alle kulturer – familie, tro, barn, hedre fortiden og ser mot fremtiden.

5. Lag kulturelle bevissthet faktaark. Hvis din bedrift sysselsetter folk fra andre land, gi dem en del materiale på hvordan det er å jobbe i et selskap og land. Hvis du sender ansatte utenlands til møter eller konferanser, bør de også vite hvordan man skal arbeide i disse kulturene. For eksempel, hva er den vanlige hilsen i hver kultur? Disse regneark vil bidra til å gi kontekst for samhandling og aktivere lettere arbeid relasjoner.

6. Behandle folk som individer. Kultur definerer ikke en person, og kulturelle stereotypier kan også være ansvarlig for mer misforståelse. Don &'; t hoppe til konklusjoner bare fordi noen er fra et bestemt sted. Bli kjent med mennesker som individer uavhengig av deres kultur.

7. Identifisere hull i din egen kunnskap. Vi er alle en work-in-progress, og vi kan alltid lære mer. Identifisere hva du don &'; t vite om dine medarbeidere og deres kultur. Hva kan du lære om din egen kultur som påvirker måten du jobber? Hvordan kan du forbedre situasjonen så teamet kan arbeide mer effektivt sammen?

“ Forstå forskjellene; handle på den fellesnevn &"; – Andrew Masondo, African National Congress
.