7 Tips for å administrere venner på Workplace

Har du blitt forfremmet nylig? Er noen av de ansatte også dine venner? Vet du hvor lett det er å miste all respekt når du viser favorisering?

Administrerende ansatte på arbeidsplassen kan være en utfordrende prosess. Men hva gjør du når du plutselig forfremmet og noen av de ansatte du har ansvaret er også dine venner?

Her er 7 raske tips som vil hjelpe deg manøvrere deg rundt dette potensialet minefelt:

1. Legge ned bakken regler helt fra starten. Snakk til hver og en av dine venner privat og informere dem om at venner eller ikke, er virksomheten fortsatt virksomhet. Informere dem du forventer at de skal fortsette å arbeide, som de har vært; profesjonell til alle tider. Hold tone hyggelig, men fast, og la dem vite at de er fortsatt nødvendig å følge reglene som alle andre.

2. Unn dine venner på samme måte som de øvrige ansatte. Ikke noe bedre, ikke verre. Hvis du ikke gjør det, vil de andre ansatte tar varsel om at du viser favorisering, og du vil raskt miste sin respekt.

3. Ikke spise lunsj eller ta pauser med vennene dine for ofte, med mindre andre ansatte er også inkludert i gruppen. Husk at folk ser og skinn er alt. Andre vil tenke du deler konfidensielle " hemmeligheter &'; og selskapet /kunnskap.

4. Når man skal vurdere dine venner for høyninger og /eller kampanjer, må de nevnte høyninger og kampanjer er garantert og basert utelukkende på jobbutførelse, ikke vennskap.

5. Ikke diskuter annen ansatt &'; s oppførsel eller prestasjoner med vennene dine til enhver tid.

6. Utenfor arbeidsplassen, ikke diskutere jobbrelaterte problemer med vennene dine.

7. På kontor fester, feiringer, etc., være klar over sitte oppdrag. Ikke knytte utelukkende med vennene dine. Igjen, sørg for andre ansatte inngår i konsernet.

Som du kan se, administrerende vennene dine kan være litt av en balansegang. Men husk å behandle alle ansatte likt og du vil bli respektert
.