Administrere Recruiter

Du er en leder og ikke har tid til å gjøre alt av rekruttering for åpen stilling, så du er avhengig av andre mennesker for å hjelpe deg i ditt talent søk. Enten du er avhengig av din Human Resources Department eller utenfor rekrutterere å finne de rette kandidatene, er det viktig å vite hva du kan forvente fra dem

Merk:. De fleste bedrifter bruker eksterne rekrutterere for harde til å fylle stillingene. Kostnaden er høy, men verdt det i en tett talent markedet.

Tiden er så viktig, og du vil ha de rette kandidatene til å dukke opp på kontoret for intervjuer, så setter klare forventninger.

= = >? Hva kan du forvente fra Recruiter

En rekrutterer kan gjøre hele eller deler av rekrutteringsprosessen. Det gjør livet mye lettere hvis de håndterer de fleste rekruttere funksjoner

== > grunnleggende funksjoner en Recruiter:

- Plasser annonser for åpen stilling
<. p> - Sort gjennom gjenopptar å finne de rette kandidatene

- Bruk deres nettverk for å finne egnede kandidater

- Gjør det første nivået intervjue

- Screening kandidatene

- Ferdigheter Testing

- Referanse sjekker

- Håndter jobbtilbud med den valgte kandidaten

== > Hva Else kan du forvente fra Din Recruiter

- At de forstår din bedrift

-. Gi tilbakemelding på markedet ... hva gjør markedet ser ut, hvilke stillinger er vanskelig å finne talent for, eller hvordan gjør din lønn kamp markedet

-. De tilbyr ulike løsninger til dine ansette behov. For eksempel kan en midlertidig ansatt som oppfyller kravene i jobben, og du kan potensielt leie. Alternativt, tyder på en aktiv søken etter sterke passive kandidater i din bransje

-.. De er stille de rette spørsmålene om åpen stilling

- rekrutterer Din har evnen til å vurdere ferdighetene av kandidatene ... for eksempel åpne teknologiposisjoner

- Den rekrutterer kan være ansvarlig for hele rekrutteringsprosessen

== >..? Hva gjør du trenger å gjøre

- Enten du har en stillingsbeskrivelse eller ikke, må du gi spesifikk informasjon rundt hvilke ferdigheter, kunnskaper og egenskaper du leter etter i kandidatene

-. Hva er nivået på talent du er ute etter ... erfaren, høyt utdannede, eller junior og villig til å trene. Hver prestasjonsnivå krever en annen screening fokus

-. Er du ute etter å fylle stillingen raskt eller ønsker du den beste talent rekrutter kan finne

- Hva er fordelene for kandidaten i å jobbe med deg, din avdeling eller selskapet som rekrutter kan dele med kandidater? Selv om det er en innsidejobb rekrutterer, må du dekke dette punktet med dem

-. Hvis du har flere ledige stillinger, bestemme hvordan rekrutterer er å håndtere dem ... like eller fokusere på det viktigste rolle først

-. State klart budsjettet for stillingen ... hvor mye du er villig til å betale for stillingen. Hvis du er ute etter topp talent, vil du måtte betale mer

-. For en utenforstående rekrutterer, må du forhandle beløpet du er villig til å betale rekruttereren hvis de finner den rette kandidaten. Betaling er vanligvis en prosentandel av kandidatens årslønn. Rekruttering avgifter varierer fra 20% -35% av årslønn. Du kan forvente å bli tilbudt rundt en 3 - 6 måneders garanti for kandidaten møte jobbkravene. Prosenter av årslønn og garantier baserer seg på nivået av stillingen.

Du bygger et forhold til rekruttereren ... de er den første talsmann til alle kandidatene. De representerer deg og selskapet. Du ønsker ikke å miste en sterk kandidat fordi rekrutterer ikke presentere posisjonen riktig. Tilbring den første tiden på forhånd for å forsikre rekrutterer vet hva de skal gjøre
.