Hva nye ledere bør vite om deres nye Team

Jeg var på en konferanse nylig, der administrerende direktør i en stor UK bedrifts uttalt bare 3% av selskapet &'; s ansatte var talentfull. Det innebar 97% ikke var. Poppycock!

Mitt syn er at alle personer er talentfull, og det er ledere jobb å jobbe med dem for å avsløre sine talenter og bestemme hvordan best å bruke dem.

Å finne sine talenter Anmeldelser

Så hvordan finner du sine talenter hvis de ikke er tydelig fra deres prestasjoner?

Bare begynn med en ærlig samtale. Det kanskje de er i feil rolle og ikke bruke sine naturlige evner og talenter, eller det kanskje de nettopp har mistet sin tillit.

Så, hvordan har du tenkt å nærme samtalen økten?

Du må forstå sammenhengen i økten. Hvorfor er du som har den økt? Hva er fordelene fra det og hva er resultatet at du ønsker å se fra økten?

Økten i seg selv må være en toveis samtale. Du trenger gode spørsmål til side, må du være aktivt lytter, og du trenger for å diskutere eventuelle handlinger du både bli enige om – med tidsrammer.

Så hvilke spørsmål kan du spørre?

På jobb, hva gjør du virkelig ser frem til?

Hva tema eller oppgaver mens på jobben du miste alt oversikten over tid gjør?

Hvilke aktiviteter gjør du lærer raskt?

Hva ønsker du å gjøre mer av?

Spørsmål som dette vil gjøre deg i stand til å se hva som motiverer individ. Du bør se deres lidenskap. Lese deres kroppsspråk.

Re-avklare hva den enkelte sier, slik at du kan bekrefte deres likings. Deres likings vil identifisere styrker, evner og talenter.

Nå hvordan har du både kommer til å få den enkelte til å bruke sine talenter?

Arbeide for deg?

Arbeide for noen annet i en annen del av organisasjonen?

Arbeider med et spesielt prosjekt?

Du trenger begge å bli enige om tiltak, støtte nødvendig og tidsrammer.

Tillat samtalen til synke inn og bestille et oppfølgingsmøte for et par dager tid, og dermed gir den enkelte til å reflektere over det

Gode ledere finne hver enkeltes talenter og deretter finne måter å bruke dem både for enkeltpersoner og '; og selskapet &'; s. fordel

3% !! Jeg lurer på hvordan moral og ytelsen til hele arbeidsstokken var, da de hørte hva konsernsjefen sa
.