Redusere turn i Small Businesses

Er turn holde deg våken om natten? Føler du at du taper penger og markedsandeler? Du bidrar dette til fravær av lojalitet og engasjement blant de ansatte vet? Vil du heller ha en "team" og ikke bekymre deg over fravær eller turn igjen?

Hvis du har spurt deg selv disse spørsmålene om og om igjen, jeg har veldig beroligende nyheter for deg. Du kan ha et drømmeteam. Som alle relasjoner, det tar tid å bygge et lag, men det kan gjøres, og mye enklere enn du tror.

Du må binde deg for hva som er i ferd med å bli sagt om deg. Husk at du blir hjulpet og ikke raket over brikettene. Det &'; s allment kjent at de høyt utdannede fagfolk er intelligent og har spesielle gaver og talenter som gjelder deres trening. Det de mangler er lederskap og ledelse.

Strømmen av ledelse og styring er vertikal. Den begynner ved toppen og strømmer til en mottakelig lag. Teamet er mottakelig fordi de er nært kjent med flere absolutter i beslutningsprosessen. De vet det beste for selskapet, kunder /klienter eller pasienter og deres beste interesse har alt blir vurdert.

Dine bemanning woes skyldes vesentlig delvis fravær av sterk ledelse. Ledelsen er ikke helt henvist til en person. Dette kommer som en overraskelse for deg, gjør det ikke? Tror ikke dette betyr at du kan Permittering din Office Manager eller avdelingsledere i nær fremtid. Du trenger dem, sammen med teamet ditt, for å snu ting rundt. Hvordan skal dette gjøres? Du lurer på. Det er oppnådd gjennom “. Systemer &"; Vel, hva er systemer? I &';. M glad du spurte

American Heritage Dictionary sitert ni definisjoner hvorav tre ble mer nært knyttet til vårt formål. Systemet er definert som:

1. En organisert sett av beslektede ideer eller prinsipper
2. Tilstand av harmonisk, ryddig samhandling
3. Et organisert og koordinert metoden;.. en prosedyre.

Jeg liker spesielt definisjon # 2. Man skulle forvente organisering og koordinering, men i å bygge et drømmelag, må det være harmonisk, ryddig samhandling. Den organiserte sett av beslektede ideer begynner med selskapet &'; s misjon, visjon og mål. Det følgende er stillingsbeskrivelser og funksjoner. Systemer er skrevet for å dekke saksbehandlings dag-til-dag oppgaver og er på plass for å ta vare på hypotetiske hendelser ikke forventes å skje, eller nødhjelp. Vi vet Murphy &'; s Law og hva det heter

Systems har også scripting.. Det er ingen frykt for å ha et team av roboter, men ensartethet og et organisert sett av relaterte ideer. “ Et godt preparert tannlege og ansatte besitter svært attraktive funksjoner og vakre tenner nesten alltid vil fungere i praksis favør. Men til disse trekkene, kraftig som de kan være, er ufullstendig uten evne si de rette tingene til rett tid &"; sier, Dr. Roger Levin Levin Group, Inc.

Alle på laget må si de samme tingene for å bidra til å etablere selskapet som en av fortreffelighet. Som forbruker eller pasient, er det litt mindre frustrerende enn å bli fortalt flere forskjellige svar på det samme spørsmålet; og endelig blir fortalt sannheten: “ I &'; Unnskyld Ma &'; am, vi don &'; vet &";. Et system som inkluderer scripting setter alle på samme ferdighetsnivå. Ingen vet noe mer enn de andre, fordi alle vet alt knyttet til driften av selskapet. I Dentistry, vil dette variere mellom virksomheten ansatte og kliniske personalet, men hvis du implementere kryss trening av teamet i systemet, det samme gjelder for deg.

Kan du se hvordan dine frustrasjoner og bemanning woes blir praktisk talt ikke-eksisterende ? En medarbeider er ikke mer verdifull enn den andre. &Ldquo; showet doesn &'; t stoppe &"; fordi en person truer med å forlate.
Når en ny medarbeider kommer ombord, lære systemene. Dette eliminerer dårlige vaner; faktisk det korrigerer dem fordi systemene er en guide. Systemet kan være feil i stedet for en manager.

Systemet fremmer selv-motivasjon fordi prosedyrene er på plass mot der hvert gruppemedlem kan måle resultatene deres. Ytelse evalueringer er ikke lenger om tardiness, fravær eller negative holdninger, men om måter å forbedre. Hvorfor? Systemene vil ikke fungere på ubestemt tid. De forbedrer som veksten skjer. Ja, vekst! Jeg har nettopp fått din oppmerksomhet? Systemer gir enda en enorm fordel for deg. Dine elendighet faktor og stressnivået reduseres. Du har et dream team, og nå kan du faktisk ser frem til å komme på jobb. Du eier praktisering av dine drømmer!

Eie praktisering av drømmene dine tar tid. Det er praksis management konsulenter og markedsføring konsulenter som har kunnskap om systemer. Hvorfor kaste bort en annen dag ønsker når du kan jobbe mot at dine ønsker oppfylt? Prøver å fikse et system som isn &'; t arbeids er ikke løsningen. Det er aldri. Gjør det samme om og om igjen venter forskjellige resultater er galskap. Noen ganger må vi gå tilbake til startstreken for å få til mållinjen. Men med en konsulent, du &'; ll har færre hindringer for å hoppe og komme til å sveve denne gangen
 !;