Hvordan å spare tid og penger i å ansette Process

Høyre Barrierer kan gjøre en stor forskjell når du velger Medarbeidere

Hvis riktig plassert “ utvalgs hekk &"; aren &'; t del av ansettelsesprosessen, du &';. re sannsynligvis kaste bort mye verdifull tid og penger

Utvalgs hindrene er barrierer strategisk plassert i ansettelsesprosessen for å eliminere ukvalifiserte personer fra videre behandling. Brukt på riktig måte, de øker effektiviteten og redusere ansettelseskostnadene betydelig. Dessverre, bedrifter ofte overser verdt hekk. Og noen ganger feil hindrene blir brukt til feil tid

BizTips

BizTip # 1 – Bruk valg hekk som er aktuelle for den aktuelle jobben

Du &';. Re kaste bort tid og penger hvis du bruker hekk som er uegnet for en bestemt jobb. For eksempel, hvis du ønsker å ansette noen for en entry-level geistlige jobb, ville det ikke være kostnadseffektivt å sette søkere gjennom flere runder med testing og intervjue for å luke ut folk som don &'; t oppfyller dine krav. Men hvis du ønsker å ansette en manager, ved hjelp av vurderings simuleringer og panelintervjuer er trolig verdt innsatsen

BizTip # 2 – Start alltid med minimum kvalifikasjonskrav.

Bruk mindre kostbart og tidkrevende hekk tidligere i ansettelsesprosessen. Sørg for at du forteller folk om minimumskvalifikasjoner før søknadsprosessen starter. Det gir ingen mening å kaste bort tid på å vurdere personer som don &'; t dekke grunnleggende behov jobb (f.eks driver &'; s lisens, høyskole grad, relevant arbeidserfaring, vilje til å jobbe ulike skift).

BizTip # 3 – Mål søkere &'; ferdigheter og evner før du gjennomfører jobbintervjuer.

Ferdigheter tester er relativt billig i forhold til hva det koster å intervjue søkere. Intervjuer er kostbare fordi de spiser opp intervjuere &'; tid. Så teste folk før du intervjue dem. Det &'; s ingen grunn til å intervjue personer som don &'; t har det som trengs for å være vellykket. Lær mer om ferdighetstester og se hvor kostnadseffektivt det er å skjerme søkere før du intervjue dem

BizTip # 4 – Vurdere jobbrelaterte personlighetstrekk bare hvis ferdigheter test standarder er oppfylt.

Personlighetstester vanligvis er mer kostnadskrevende enn ferdigheter tester. For å spare penger, administrere personlighetstester bare til de personene som har møtt de standarder på ferdighets og evnetester. Vurder å bruke personlighetstester for å ansette folk med de rette egenskapene som trengs for å lykkes på jobbene

BizTip # 5 – Bruk screening intervjuer før gjennomføre dybdeintervjuer.

Prioriter kompetanse som trengs for jobbene. Deretter fokusere på disse områdene i løpet av kortere, foreløpige intervjuer for å eliminere folk som er minst sannsynlig å lykkes på jobben. Screening intervjuer kan være en effektiv måte å identifisere søkere som fortjener mer oppmerksomhet i løpet av en mer kostbar og tidkrevende dybdeintervju. Du kan enkelt tilpasse strukturerte jobbintervjuer for å møte dine spesifikke behov.

Minimer kostnadene med utvalgs hekk

Utvalgs hekk, hvis det brukes riktig, kan hjelpe deg å effektivisere din ansettelsesprosessen og redusere kostnader. I tillegg kan den strategisk bruk av hensiktsmessige arbeidsteknikker i riktig rekkefølge gir deg overtaket i å identifisere kompetente personer som vil gjøre langsiktige bidrag til lønnsomheten og organisatorisk helse
.