Medspillere for Lønnsomhet: Nøkkelen til suksess (del 1 av 3)
Dette er den første i en serie på tre artikler om forbedre virksomheten lønnsomhet ved å implementere strategiske tiltak for å håndtere ansatte. Denne artikkelen introduserer ideen om å bruke en strukturert “ ledelse system &"; for å bygge en kompetent arbeidsstokk for å oppnå forretningsmål.
øke lønnsomheten ved utbygging av et mer kompetent arbeidsstyrke
Tenk hva det ville være som om alle ansatte i organisasjonen hadde kunnskap, ferdigheter og motivasjon til å gjøre jobben sin godt hver dag.
Hvis alle hadde det som trengs for å være vellykket, vil treningen bli vesentlig raskere og mindre kostnadskrevende. Hvis alle jobbet hardt og samvittighetsfullt, ville ting blir gjort i tide og dårlig kvalitet vil være en saga blott. Hvis alle ansatte betalt oppmerksomhet til sikkerhet, vil ulykker og skader er sjeldne. Å ha ansatte som dette ville gjøre å drive en bedrift mye enklere, ikke ville &'; t det
«? Perfekt ansatt &"; kan ikke eksistere. Men det &'; s ingen grunn til at selskapene burde &';. T gjøre alt i deres makt for å minimere antall mareritt skapt av dårlige ansatte
BizTips
BizTip # 1 -. Forbedre din bedrift effektivitet gjennom strukturerte human resource management programmer
Organisasjoner trenger ikke bli vellykket ved en tilfeldighet. Den mest fellesnevneren for svært lønnsomme selskaper kan være effektivisering av sin forretningsdrift. Organisasjoner som ønsker å være best i bransjen har en tendens til å bruke strukturerte tilnærminger for å gjøre sin virksomhet kjøre jevnere.
De fleste bedrifter bruker metodiske prosedyrer for å kontrollere nivået av risiko ved sine økonomiske og driftsmessige forhold. Prosessen med å administrere ansatte, derimot, blir ofte overlatt til tilfeldighetene, noe som reduserer effektiviteten og øker driftskostnadene. Bare de mest sofistikerte selskaper gjelder systema human resource management teknikker for å forbedre virksomhetens effektivitet
Bedrifter skal dra nytte av strukturerte tilnærminger som bidrar til å eliminere ansatt “. Jokere &"; – uforutsigbare atferd som ofte kaster dyre kler i ellers god drift. Derfor er en løsning for å forbedre effektiviteten i bedriften å bruke systematiske metoder for å sikre at en &'; s Selskapet får en rimelig avkastning på sin investering i menneskelige ressurser
BizTip # 2 - Bygg en effektiv. "lederskap system" for å maksimere lønnsomheten.
Ledende ansatte ned den rette veien for å få ønskede forretningsmessige resultater betyr i hovedsak ved hjelp av effektiv utvelgelse, opplæring, sertifisering, performance management og ansattes insentiv verktøy og prosedyrer . Strukturerte human resource management teknikker er viktig å bruke når tidene er gode, men de blir viktig i nedgangskonjunkturer og forretnings nedgang.
Den primære hensikten med et lederskap ordningen er å fremme vellykket jobb ytelse og for å maksimere virksomheten lønnsomhet ved :
En ledelse system for styring av menneskelige ressurser i et selskap skal være resultatorienterte. For eksempel kan en organisasjon designe sitt lederskap systemet for å oppnå følgende utfall:
En godt -Utviklet ledelse system bør inkludere verktøy og prosedyrer med følgende egenskaper:
< li> Effektiv - De styringsverktøy skal være enkelt å bruke, og prosedyrene bør legge vekt på aktualitet og effektivitet
BizTip # 3 -. Bruk en "kompetansemodellen" som en blåkopi for vurdering av ansatte.
En kompetansemodell bør være grunnlaget for enhver ledelse system. Kompetanse er typer kunnskap, ferdigheter, evner og egenskaper som ligger til grunn og bidra til effektiv jobbutførelse. En kompetansemodell er rett og slett en “ blåkopi &"; . for å bygge human resource management programmer som oppfyller organisatoriske mål
I tillegg til nødvendig teknisk kunnskap og ferdigheter som trengs i en organisasjon, er følgende ikke-tekniske dimensjoner kan være inkludert i en kompetansemodell:
. Forstå skriftlig materiale; produsere nøyaktige og fullstendige poster; verifisere dokumentasjon for fullstendighet og nøyaktighet. Inkluderer leseforståelse, dokumentasjon ferdigheter, og visuell hastighet og nøyaktighet
.. Uttrykke tanker, ideer og meninger klart og flytende, og konsist; lytte oppmerksomt til andre og svare riktig på spørsmål og kommentarer; spør aktuelle spørsmål for å innhente informasjon; forstå og følge muntlige instruksjoner. Inkluderer flyt, ordforråd, utprøvende ferdigheter, og lytting.
. Løse arbeid problemer ved å analysere informasjon og bruke logikk for å komme fram til god og tidsmessig beslutninger; anvende en systematisk prosess for å identifisere, forstå og løse problemene på en &'; s jobb. Inkluderer generell læringsevne, hukommelse, induktive og deduktive resonnement, og beslutningstaking.
. Etablere og vedlikeholde effektive samarbeidsrelasjoner med kunder; demonstrere atferd som reflekterer en holdning av kundeservice, reaksjonsevne, og bekymring; arbeider samarbeide med kolleger og delta som et team medlem. Inkluderer høflighet, fatning, empati, respekt og konfliktløsning evne.
. Anvende personlige egenskaper og trekk for å forbedre en &'; s jobb effektivitet og å øke en &'; s bidrag til organisasjonens mål og målsettinger. Inkluderer selvutvikling, organisatorisk engasjement, personlig integritet, kvalitet orientering, flid og sikkerhet bevissthet.
Etter å ha definert de kunnskaper, ferdigheter, evner og egenskaper som trengs av ansatte til å utføre hell i jobbene sine, Kontroller at du bruker riktige ferdigheter tester, personlighetstester, strukturerte jobbintervjuer, og jobb kunnskapstester for å lage mer effektive human resource management beslutninger i de områdene av ansettelse, forfremmelse, og ansatt sertifisering.
BizTip # 4 - Sørg for at alle dine human resource management programmene er integrert og kompetansebaserte
Opprettholde en vellykket bedrift i dag &'; s svært konkurransepreget verden er ingen enkel sak. Den virkelige nøkkelen til suksess er å gjøre gode spådommer om forretningsmessige forhold og å gjøre rettidige beslutninger basert på disse spådommene.
I andre ord, bedrifter kan oppnå et konkurransefortrinn i markedet hvis de minimere risiko i alle deler av sin virksomhet, inkludert de som er knyttet til menneskelige ressurser. Implementere integrerte human resource management-programmer er en av de mest effektive måtene å eliminere ansatt “ wild cards, &"; som vanligvis påvirker effektiviteten og redusere virksomheten lønnsomhet
effektivt lederskap systemer innebærer styring programmer som “. snakke til &"; hverandre gjennom hele arbeidslivet for ansatte, fra det øyeblikket de er leid inn til det øyeblikket de forlater en organisasjon. Management-programmer må også være “ kompetansebaserte, &"; som betyr at de bør være utformet for å løse eller måle kunnskap, ferdigheter, evner og egenskaper som kreves for jobben suksess.
Integrert, kompetansebaserte ledersystemer sikrer at virksomheten målene er oppnådd gjennom godt designet utvelgelse, opplæring, sertifisering, performance management, og insentivprogrammer for ansatte
BizTip # 5 -.. Gjennomføre en organisasjons behovsanalyse om dine Human Resource Management programmer
selskapene ikke alltid føler så sunt som de ønsker å føle. Ofte er det imidlertid vanskelig å fastslå nøyaktig hva som kan være årsaken til ubehag eller smerte. Noen ganger er det et problem med organisasjonsstruktur eller organisasjonskultur. Og noen ganger er det et spørsmål om ledelse.
En strukturerte behovsvurdering kan bidra til å identifisere organisasjonens effektivitet problemer og gi muligheter for å ta korrigerende tiltak. Du kan enkelt ta organisasjons pulsen ved å fylle ut et gratis Organisatoriske behovsanalyse, et forretningsverktøy som gir anbefalinger for å bedre organisasjons helse.
Behandle Medarbeidere Systematisk
Selskaper som ønsker å være ledende i sin bransje og bli mer lønnsomt bør ikke overse en viktig komponent til vitaliteten i sin virksomhet: sine ansatte! Akkurat som strukturerte finansielle og operasjonelle systemer er nødvendig for å kjøre en vellykket bedrift, er en systematisk tilnærming for å håndtere ansatte også nødvendig for å maksimere profitt. Bygge en mer kompetent arbeidsstokk klart bidrar til virksomheten lønnsomhet
.
strategisk planlegging
- Hvor god eller dårlig er ideen om å ha Joint Forretnings Ventures
- *** Nettsted vs. Log Hvilken å Choose
- Trenger du å endre paradigmer
- Mål + Handlingsplan = et spill veksler for bedriften
- Definisjon av en strategi: Forstå Fundamentals of Vellykket Strategic Planning
- Legg støtte- og subsidie å redusere kostnader og Investments
- Spar tid og penger; Forskning potensielle Markets
- *** Hvordan å ansette en PR-firmaet for Business Growth
- Vurderingspraksis som isolere deg fra Elements
- ... Og vi ønsker regjeringen å gjøre hva
- 7 tips for en vellykket bedrift loan
- Hva er Cloud Computing, og hvordan kan det hjelpe deg?
- Hvordan unngå en Cash-Flow Disaster
- Hva er riktig størrelse for din bedrift?
- 5 gode grunner til å ikke gå til en Seminar
- Utvikle Minimum Kjerne tilbyr å redusere kostnader per enhet med 96 Percent
- 8 steder å lete etter Systems å maksimere Success
- The Art and Modern Viktigheten av Roman Cement
- Dyrke Begge /Og Thinking
- Være Google-stand!