***HVA NÅ? ETTER WINTERBOURNE
. . . alle slike institusjoner er unaturlig, uønsket og svært utsatt for overgrep
Vi bør ha så få av dem som mulig … &';.
Samuel Gridley Howe - amerikanske legen og filantrop
For de av dere som ikke er basert i Storbritannia jeg skulle bare forklare betydningen av denne tittelen. Det oppsto fra en urovekkende rapport ble sendt i 2012 av BBC Panorama-programmet på en etterforskning av et sted som heter Winterbourne View, som viste ansatte fysisk og psykisk misbruk av mennesker med lærevansker. . At skandalen sjokkerte nasjonen selv, dessverre, har slike ting skjedd gang på gang opp gjennom årene - som de gjør i andre land
I kjølvannet av at skandalen, lovet den britiske regjeringen å flytte alle mennesker å være “ feilaktig &"; ivaretatt i vurderings- og behandlingsenheter (Atus) i samfunnet omsorg (britisk politikk deinstitutionalization der folk blir plassert i boliger i sitt nærmiljø).
målet for juni 2014 ble ikke nådd, og i dag er det sagt at et sted mellom 2500 og 3000 personer med lærevansker og autisme fortsatt bor i institusjoner i England; med flere personer blitt innlagt enn det å få lov til å dra hjem.
Sir Stephen Bubb, forfatter av en uavhengig rapport som ble publisert i november 2014, anbefales at National Health Service (NHS) skal legge ut på en overhaling av omsorg for mennesker med læring . funksjonshemninger, slik at døgninstitusjoner for personer med lærevansker stenge
NHS bredt imot rapporten, men sa at et lite antall som trengs for å være åpen for å gi innleggelse senger for alle med lærevansker som hadde blitt arrestert under Mental Health Act: som faktisk de gjør
Som en rapport i avisen The Independent fortalte oss Care minister Norman Lamb sa at han ønsket velkommen “. fremstøt &"; av rapporten, og sa:
“ De redsler Winter Vis utsatt alvorlig svikt i omsorgen for mennesker med lærevansker og autisme og denne rapporten gjør det klart idriftsettelse må endres radikalt hvis tjenester er å forbedre. . .
. . . Det er uakseptabelt for mennesker med lærevansker og autisme å stå i institusjoner om de kan leve i sitt eget hjem eller i samfunnet. Jeg kommer til å rådføre seg om å endre loven for å fremskynde levering av Winter Se forpliktelser - å se mennesker som lever i samfunnet der det er mulig, og i stand til å utfordre beslutninger om deres omsorg &";
de fleste er enige i prinsippet. at en slik endring er "fundamental", som folk med lærevansker bør få lov til å velge hvor de bor. Men er Community Care egentlig et universalmiddel for alle svakhetene i systemet? Spille djevelens advokat et øyeblikk jeg vil foreslå at, uavhengig av innstillingen der det foregår, standard vare faller grovt inn i tre hovedkategorier:. Gode, dårlige og likegyldig
Ja, det er mange steder, av varierende størrelser, hvor omsorgen som gis til folk som bor der er bra (og på anledninger) veldig bra. Dessverre skjønt det er mange andre steder der standarden på omsorg kommer til kort (noen ganger 'langt' kort) av forventninger. Men før du ser på den type omsorg som jeg skal i min neste artikkel, må vi først se nøye på bemanning av fellesskapsboliger.
Tydeligvis ekstremt forsiktig vetting er nødvendig for alle ansatte som ønsker å jobbe mest sårbare mennesker, fordi den " omsorg &'; yrker ofte tiltrekke seg feil type person. Jeg snakker ikke her om pedofili, men heller om to spesielle typer mennesker som jeg har møtt i løpet av min karriere
ene er den personen som går inn i omsorgsarbeidet fordi de har spesielle behov av sine egne; tilsynelatende å føle, feilaktig, at disse behovene vil bli oppfylt innenfor en " omsorg &'; situasjon. Heldigvis slike mennesker ofte har en relativt kort karriere når realitetene i jobben treffer dem.
Den andre typen, selv om, er av langt større bekymring. Dette er mennesker som ofte er flinke til å presentere en meget omsorgsfull front til foreldre og fagfolk fra andre felt, men som ved nærmere eller lengre bekjent mangler empati nødvendig for slikt arbeid; heller tilsynelatende å nyte makt (som kan være en av deres motiverende krefter i å legge inn dette yrket).
Vanligvis ufølsom for kundens behov slike folk, når følelsen usett, kan være nedlatende og mobbing mot dem. Likeledes hvis de nå flere ledende stillinger, som mangel på empati ofte viser gjennom. Slik ble vist av den tragiske saken når to søskenbarn, som etter å ha bodd sammen i en institusjon i flere tiår ble flyttet til et annet mindre hjemme: riktignok en som ble stengt i seg selv bare noen få år senere. Og med det nedleggelse kom tragedie for, uansett hva sannheten bak bekymringer, det var verre å komme som de to kvinnene, som hadde vært ledsagere for rundt 60 år, ble separert og sendt for å bo i forskjellige hjem.
Kanskje det er neppe overraskende at en av dem døde i 2001, noen fire måneder etter flyttingen. Hennes dødsattest uttalt at årsaken var "alderdom og alvorlige lærevansker '; den offisielle syn er at beslutningen om å skille henne "ikke bidro til hennes død", og at hun hadde vært dårlig i lang tid: en forenklede syn som helt klart å ta tapet av sin fetter hensyn
I kontrast. , de ansatte som jobbet med henne hadde rett når de sa hun hadde rett og slett mistet viljen til å leve etter separasjonen: noe som sikkert ringer sant – og snakker volumer for sin empati, innsikt og omsorg
Dessverre i lederstillinger noen av de menneskene jeg henvise til, har en tendens til å misbruke sin makt. Ikke nødvendigvis ved å misbruke folk i deres omsorg (selv om det har skjedd), men heller forresten de manipulerer eller mobbe ansatte.
Hva om for de som arbeider med klienter på en daglig basis? Tydeligvis sykehus er bemannet både av kvalifisert helsepersonell og helsevesen /pleieassistenter. Men hva med de omsorgsarbeidere man kan finne i fellesskap omsorg. Mange av de jeg har jobbet med har vært svært omsorgsfull, men generelt dette 'Cinderella jobb "er lav status, betaler en nær minstelønn, og tilbyr lite grundig opplæring - eller muligheter til å få opprykk - og innebærer å arbeide usosial timer
. Noen ansatte er iboende empatisk, men generelt mindre de er trent skikkelig er det alltid en risiko for at de vil finne seg ut av sin dybde og feiltolke situasjoner eller svare feilaktig, og dermed skjerpende eller eskalere situasjoner heller enn å avverge dem. Et problem som er felles for alle innstillinger, også de i samfunnet og noe som kanskje er mer vanlig når man jobber med mennesker som verbal kommunikasjon er dårlig.
Så hva bør komme neste? Trening er absolutt viktig, men alle organisasjoner som gir omsorg også er behov for en profesjonell og robust rekruttering ordningen sammen med en tilsvar lønn og en anstendig kampanje stige for alle " omsorg stab &'; slik at deres kompetanse og engasjement er både anerkjent og forbedret som det, på lang sikt, vil gi større sikkerhet for de som er i deres varetekt
Ref.: http://www.independent.co.uk/life-style/health-and-families/health-news/bubb-report-winterbourne-viewstyle-homes-must-be-closed-down-9882939.html
.
Vi bør ha så få av dem som mulig … &';.
Samuel Gridley Howe - amerikanske legen og filantrop
For de av dere som ikke er basert i Storbritannia jeg skulle bare forklare betydningen av denne tittelen. Det oppsto fra en urovekkende rapport ble sendt i 2012 av BBC Panorama-programmet på en etterforskning av et sted som heter Winterbourne View, som viste ansatte fysisk og psykisk misbruk av mennesker med lærevansker. . At skandalen sjokkerte nasjonen selv, dessverre, har slike ting skjedd gang på gang opp gjennom årene - som de gjør i andre land
I kjølvannet av at skandalen, lovet den britiske regjeringen å flytte alle mennesker å være “ feilaktig &"; ivaretatt i vurderings- og behandlingsenheter (Atus) i samfunnet omsorg (britisk politikk deinstitutionalization der folk blir plassert i boliger i sitt nærmiljø).
målet for juni 2014 ble ikke nådd, og i dag er det sagt at et sted mellom 2500 og 3000 personer med lærevansker og autisme fortsatt bor i institusjoner i England; med flere personer blitt innlagt enn det å få lov til å dra hjem.
Sir Stephen Bubb, forfatter av en uavhengig rapport som ble publisert i november 2014, anbefales at National Health Service (NHS) skal legge ut på en overhaling av omsorg for mennesker med læring . funksjonshemninger, slik at døgninstitusjoner for personer med lærevansker stenge
NHS bredt imot rapporten, men sa at et lite antall som trengs for å være åpen for å gi innleggelse senger for alle med lærevansker som hadde blitt arrestert under Mental Health Act: som faktisk de gjør
Som en rapport i avisen The Independent fortalte oss Care minister Norman Lamb sa at han ønsket velkommen “. fremstøt &"; av rapporten, og sa:
“ De redsler Winter Vis utsatt alvorlig svikt i omsorgen for mennesker med lærevansker og autisme og denne rapporten gjør det klart idriftsettelse må endres radikalt hvis tjenester er å forbedre. . .
. . . Det er uakseptabelt for mennesker med lærevansker og autisme å stå i institusjoner om de kan leve i sitt eget hjem eller i samfunnet. Jeg kommer til å rådføre seg om å endre loven for å fremskynde levering av Winter Se forpliktelser - å se mennesker som lever i samfunnet der det er mulig, og i stand til å utfordre beslutninger om deres omsorg &";
de fleste er enige i prinsippet. at en slik endring er "fundamental", som folk med lærevansker bør få lov til å velge hvor de bor. Men er Community Care egentlig et universalmiddel for alle svakhetene i systemet? Spille djevelens advokat et øyeblikk jeg vil foreslå at, uavhengig av innstillingen der det foregår, standard vare faller grovt inn i tre hovedkategorier:. Gode, dårlige og likegyldig
Ja, det er mange steder, av varierende størrelser, hvor omsorgen som gis til folk som bor der er bra (og på anledninger) veldig bra. Dessverre skjønt det er mange andre steder der standarden på omsorg kommer til kort (noen ganger 'langt' kort) av forventninger. Men før du ser på den type omsorg som jeg skal i min neste artikkel, må vi først se nøye på bemanning av fellesskapsboliger.
Tydeligvis ekstremt forsiktig vetting er nødvendig for alle ansatte som ønsker å jobbe mest sårbare mennesker, fordi den " omsorg &'; yrker ofte tiltrekke seg feil type person. Jeg snakker ikke her om pedofili, men heller om to spesielle typer mennesker som jeg har møtt i løpet av min karriere
ene er den personen som går inn i omsorgsarbeidet fordi de har spesielle behov av sine egne; tilsynelatende å føle, feilaktig, at disse behovene vil bli oppfylt innenfor en " omsorg &'; situasjon. Heldigvis slike mennesker ofte har en relativt kort karriere når realitetene i jobben treffer dem.
Den andre typen, selv om, er av langt større bekymring. Dette er mennesker som ofte er flinke til å presentere en meget omsorgsfull front til foreldre og fagfolk fra andre felt, men som ved nærmere eller lengre bekjent mangler empati nødvendig for slikt arbeid; heller tilsynelatende å nyte makt (som kan være en av deres motiverende krefter i å legge inn dette yrket).
Vanligvis ufølsom for kundens behov slike folk, når følelsen usett, kan være nedlatende og mobbing mot dem. Likeledes hvis de nå flere ledende stillinger, som mangel på empati ofte viser gjennom. Slik ble vist av den tragiske saken når to søskenbarn, som etter å ha bodd sammen i en institusjon i flere tiår ble flyttet til et annet mindre hjemme: riktignok en som ble stengt i seg selv bare noen få år senere. Og med det nedleggelse kom tragedie for, uansett hva sannheten bak bekymringer, det var verre å komme som de to kvinnene, som hadde vært ledsagere for rundt 60 år, ble separert og sendt for å bo i forskjellige hjem.
Kanskje det er neppe overraskende at en av dem døde i 2001, noen fire måneder etter flyttingen. Hennes dødsattest uttalt at årsaken var "alderdom og alvorlige lærevansker '; den offisielle syn er at beslutningen om å skille henne "ikke bidro til hennes død", og at hun hadde vært dårlig i lang tid: en forenklede syn som helt klart å ta tapet av sin fetter hensyn
I kontrast. , de ansatte som jobbet med henne hadde rett når de sa hun hadde rett og slett mistet viljen til å leve etter separasjonen: noe som sikkert ringer sant – og snakker volumer for sin empati, innsikt og omsorg
Dessverre i lederstillinger noen av de menneskene jeg henvise til, har en tendens til å misbruke sin makt. Ikke nødvendigvis ved å misbruke folk i deres omsorg (selv om det har skjedd), men heller forresten de manipulerer eller mobbe ansatte.
Hva om for de som arbeider med klienter på en daglig basis? Tydeligvis sykehus er bemannet både av kvalifisert helsepersonell og helsevesen /pleieassistenter. Men hva med de omsorgsarbeidere man kan finne i fellesskap omsorg. Mange av de jeg har jobbet med har vært svært omsorgsfull, men generelt dette 'Cinderella jobb "er lav status, betaler en nær minstelønn, og tilbyr lite grundig opplæring - eller muligheter til å få opprykk - og innebærer å arbeide usosial timer
. Noen ansatte er iboende empatisk, men generelt mindre de er trent skikkelig er det alltid en risiko for at de vil finne seg ut av sin dybde og feiltolke situasjoner eller svare feilaktig, og dermed skjerpende eller eskalere situasjoner heller enn å avverge dem. Et problem som er felles for alle innstillinger, også de i samfunnet og noe som kanskje er mer vanlig når man jobber med mennesker som verbal kommunikasjon er dårlig.
Så hva bør komme neste? Trening er absolutt viktig, men alle organisasjoner som gir omsorg også er behov for en profesjonell og robust rekruttering ordningen sammen med en tilsvar lønn og en anstendig kampanje stige for alle " omsorg stab &'; slik at deres kompetanse og engasjement er både anerkjent og forbedret som det, på lang sikt, vil gi større sikkerhet for de som er i deres varetekt
Ref.: http://www.independent.co.uk/life-style/health-and-families/health-news/bubb-report-winterbourne-viewstyle-homes-must-be-closed-down-9882939.html
.
autisme
- Autisme: Uventet vitenskapelige oppdagelser og de Metaphysics Behind Them
- TAR Myten og mysterium ut av historien - del tre. ASD fra slutten av det 19. Century
- The Power of positive selvfølelsen for barna med Autism
- Barnas helse - Hvordan behandle autisme i en konvensjonell Perspective
- *** TAR Myten og mysterium ut av historien: Part Two: ASD i det 19. Century
- Definisjon: Autism
- Barnas Helse - Autisme - Viktig Diet For Autistic Children
- Autisme dietter Hjelp Foreldre Recover Children
- The Ugly Bug
- Autisme: Calling All To Educate
- Avdekket Phentramin-d diett pills
- A Parent Guide til alternative behandlinger for et barn med Autism
- *** Skuffende! Forenklede! ? Misvisende
- *** Diagnose forenklet - eller rotete? Diagnose - tidligere kjent som Aspergers syndrom. . 0,
- *** Autisme WARS: Part Three:. Jabbed
- Hva du bør vite om IV Administration Sets
- *** De Wonders of Coconut Oil
- Årsaker til Autism
- 5 enkle foreldre tips for foreldre til et barn med funksjonshemming i spesielle Education
- Klimaendringer med velde som forelder til et barn med Autism